组织员工心理契约修复模型

　　【摘要】：在组织员工心理契约违背发展模型的基础上,从心理契约的形成、契约破裂源、契约破裂和契约违背几个节点出发对心理契约的违背过程进行研究,构造出心理契约修复模型,提出心理契约的修复机制和修复机理。文章给出要提高组织心理契约的激励效能必须减少破裂源发生频次...

员工的一次性离职补偿金应如何处理？（上）

　　请问支付员工的一次性离职补偿金25000元（所属地上海）是否需要缴纳个税？如何计算？（上海市刘字）　　专家：　　如果不是因企业破产取得的离职补偿金，就需要缴纳个税。　　（1）企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个...

　　纵观企业人力资源管理的发展历程可以发现，众多管理学家在不同的时代提出了各种不同的人力资源管理理论，每一种人力资源管理理论都在不同的时代背景下引领过潮流。随着知识经济时代的到来，企业人力资源管理面临的内外环境瞬息万变，在此背景下，权变管理理论逐渐获得了众...

　　新年伊始，我们把薪酬制度的整体设计放在首位进行讨论，其目的就是要提醒HR，人力资源管理的最终目的是通过制定科学合理的现代企业制度，包括组织架构、定岗定编、岗位测评、考核评价、薪酬绩效等环节的总体设计，理顺企业内部分配关系，促进人力资源的有效管理和配置，为...

　　孔子堪称是中国历史上最早的人力资源问题专家。他把人力资源高度概括为两类：劳心者和劳力者，他把这两类人放在完全对立的位置上，并断言“劳心者治人，劳力者治于人”，这也成为千百年来统治阶级的理论根据。因此，孔子理所当然地成为备受争议的人物。但是，争议归争议，...

　　如果你关注校园招聘，经常收看各类电视招聘节目，那么对于“管理培训生”这个名词，一定不会陌生。从宝洁、SOHO中国，到肯德基、麦当劳，几乎所有行业内的稍大型企业都会在自己的招聘计划中设置这样的职位。　　关注大型企业的校园招聘，管理培训生往往比普通职位对于毕业...

　　随着我国市场经济的深入发展、高校改革也在逐步的进行着。人才培养、人才竞争几乎已成为社会各界皆关注的问题。目前，随着大学生数量的不断增加，就业问题已成为高校与企业共同关注的问题，一方面高校培养出来的人才，一些能力的缺失使其常常面临一岗难求的状态，而企业则...

　　员工的劳动关系随着企业业务调整或其他原因而大规模地转移，正在成为一种常态，而如何保证劳动关系的平稳合法过渡，对HR来讲无疑是一大挑战。　　案情简介　　余某于2009年8月1日入职某IT公司，任电话销售职位。该企业主要从事某著名外企的电话销售代理工作。2010年6月，该...

　　摘要：自我国进入21世纪以来，我国的社会市场经济逐渐趋向于知识化、全球化、信息化发展，从而更加突出企业人力的主体作用，任何一个企业的生存与发展都离不开人力资源管理工作。文章对人力资源管理在企业管理与发展中的地位和作用进行全面的剖析，采取相应的方案有效发挥...

　　任何管理体系运行初期都容易遇到诸多不适，绩效考核体系也不例外。　　据统计，绩效考核最容易失败的时期，就是引入的初期。在这一时期，企业通常对考核效果预期较高，而收益又暂未显现，难免让人产生诸多困惑。　　模式之困：精细化的考核为什么难以推动？　　L公司近年来...