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摘要：本文认为，工资集体协商从一定意义上讲是一种劳资冲突解决机制。资方在解决矛盾和冲突主要有三种战略选择，在实践中企业工资集体协商表现为多种类型。这意味着集体谈判只是劳资间解决冲突并追求共同利益的机制之一。对政府而言，公共政策的作用是为工人提供一个公平...
摘 要：人心向背，是一个企业、一个集体能否不断创新、持续发展的关键。若将企业比作一个团队来看，竞争的输赢最终取决于团队整体合力的强弱。因此，培育企业团队精神，加强企业团队建设，是增强企业团队竞争力的需要。 关键词：共同体，集合体，目标 一、企业团队的...
摘要：本文介绍了电信企业要想赢得竞争优势，必须将人力资源管理从战术管理地位转向战略管理的高度，解决人力资源管理中存在的老问题，并结合当前人力资源发展的新趋势，树立全新的现代人力资源管理理念；建立健全科学的人力资源配置机制；实现企业人力资源投资回报的最大...
【摘要】：正跨国公司是结构最接近网络的企业组织,目前正经历着一场深刻的组织变革地域管理、职能管理、共享服务中心等多个维度,纵横交织成一个复杂的矩阵管理结构,这与之前人们对跨国公司的一个全能总部的想象截然不同中国的集团公司体量硕大,数量可观的子公司形成了庞大...
摘要：文章论述了员工绩效考核与人力资源管理活动的核心与基础，提出了加强和改进员工绩效考核的方法措施。 关键词：员工绩效考核，人力资源管理活动，核心，基础，改进措施 在现代社会中，一个组织里最具有活力的生产要素莫过于人，对人的管理也向来是最复杂、最困...
摘要：过去十年，亚太地区的并购活动出现了指数增长，特别是关键的新必市场如中国、印度和印尼的崛起，为世界各国的企业提供r大量的商机。过去12年，亚太企业的跨境交易约占全球总交易垃的41％。2011年至2012年4月，这一数字史是达到了50％，创历史新高。 关 键 词：并...
工作生活中我们提到某人时经常会说“有能力”、“能力强”等等。同理，企业组织也有“能力”问题。组织能力是企业竞争优势的DNA。一个有能力的组织最显著的标志体现在以下三方面：老板在与不在一个样；员工以主人角色而非“打工者”的心态在组织中从事各种活动；组织拥有持...
摘 要：中小企业员工工资增长与企业用工成本提高是矛盾的两个方面，要解决这个矛盾首先应该改善中小企业的发展环境，促进其壮大和效益提高，同时应该在中小企业推进工资集体协商制，让员工的工资得到保障并与企业的效益同比增长。 关键词：中小企业，员工工资，用工成本...
进项税额转出问题 公司车间在包装自已种的大米和包装收购来的农产品´；这两部份前者是免税的，后者是按B%交税的，这期间公司车间买一些工具我们入了费用，而开回的发票是专用发票，我们可以抵扣其进项税，请问，这个进项税我要分开算吗，用于生产免税的产品，我们...
（二）因购货方无法退回专用发票的发票联和抵扣联，销贷方收到购货方当地主管税务机关开具的《进货退出或索取折让证明单》的，一律通过防伪税控系统开具负数专用发票作为扣减销项税额的凭证，不得作废已开具的蓝字专用发票，也不得以红字普通发票作为扣减销项税额的凭证。...