以编制控制为核心的房地产集团奖金激励研究

　　我国房地产业是受宏观经济环境和国家政策影响较大的行业，它作为我国国民经济的支柱产业，其发展进一步影响经济的发展。近十年以来，国家金融政策、土地政策、公共住房政策、税收政策等出台和调整，对房地产业产生较大影响，房地产开发商需要时刻关注外部宏观环境和竞争环...

浅谈企业绩效考评指标的选择

　　摘要：以前企业看自己是否获利最关注的是像资产负债率、流动比率、利润率等财务指标，而随着时代的发展，那些原始的指标体系已经不能准确地反映企业的获利情况，不能更加前卫地去帮投资者判别投资的方向和合理的获利方法，因此企业绩效考评指标的选择变得更加迫切，本文针...

　　参与式管理是企业在不同程度上让员工和下属参加组织的决策及各级管理工作的过程。参与式管理强调员工对企业事务的主动参与，要求主管善用部属的专业知识与创造能力来解决工作中的重要问题。实行员工参与管理，可以增强组织内的沟通与协调，将不同层次、不同部门的智慧整合...

　　摘要：班组是企业最前沿、最基层的组织，担负着安全生产和经营活动最艰巨和繁重的任务。班组建设是企业重要的基础建设，抓好班组建设是实施“以人为本”管理思想的重要举措。本文阐述了班组建设对企业发展的重要意义，分析了班组建设工作存在的问题，总结并探索了加强企业...

　　摘要：人力资源成本控制是企业成本管理的重要内容，企事业单位都面临着如何高效管理人力资源、并使人力资源成本得以有效控制的问题。在以人才为核心的知识经济时代，人力资源成本更显突出。本文首先阐述企业人力资源成本现状，其次论述了企业控制人力资源成本的必要性，最...

　　摘要：近年来，随着我国深化收入分配制度改革的实施，为建立健全企业分配机制，企业管理由任务型绩效管理向目标型绩效管理转变，针对各部分关键绩效指标建立考核分配体系，充分调动广大员工工作积极性和主动性。　　关键词：绩效，考核，分配，管理　　多年来，我国企业对...

　　目前，很多企业都在推行导师制，不管是传统意义上的“师带徒”，还是在此基础上包含了职业规划、心理辅导等，导师制对人才培养开发的作用日益显现。我们公司结合行业特点逐步建立起了具有企业特色的“双导师制”，核心是在两个阶段、两个部门进行互补，因势利导、适时疏导...

　　一、国企人力资源管理存在的问题　　（一）选人方面缺乏科学性　　首先，选人标准不科学。在员工招聘方面，应当遵循“知识支配一切”、“智力高于一切”的选人模式，但在国企，事实上选人时往往存在过多不正常因素的干扰。其次，选人缺乏长远眼光。在招聘过程中基本上是缺...

　　摘要：人事统计在企业管理中具有重要意义，当前人事统计工作中普遍存在着统计指标体系不完善、统计人员培训不足、信息化程度不高等问题。在分析现阶段事企业人事统计工作面临问题的基础之上，探讨提高人事统计工作的对策。　　关键词：人事统计，企业管理，信息化，岗位素...

　　培训的目的在于产生结果。结果，并不在于学员学到了知识，而在于学员在工作岗位上产生了行为的改变。　　为了让培训更容易达到预期结果，我们发现在“以学员为中心”的学习体验中，学习过程设计的重要性毋庸置疑。　　您的培训有效吗　　我要问读者一个价值连城的培训问题...