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摘要：当今社会主义市场经济快速发展，诸多大型国有企业能够顺应历史潮流，加快体制改革，赢得市场先机。伴随着企业经营规模的扩大，如何构建并管理好一支富有战斗力的人才队伍便成为一个新课题，文章通过总结经验，结合国有企业人力资源信息化建设实例，最终摸索出一条可...
摘要：培训是人力资源开发最直接和关键的手段和方式，同时，培训工作又是一个系统工程，涉及企业管理的方方面面。文章指出只有不断更新培训理念，持续创新培训工作，才能为企业实现发展战略目标提供人才保障和智力支持。 关键词：企业人才培训，人才保障，智力支持 ...
摘要：自主创新能力是国家的核心竞争力，也是企业生存和发展的关键。人才缺乏、流失的现象导致技术和市场的流失，同时也成为阻碍中国企业自主创新能力提高的重要原因。如何对企业人才进行激励，最大可能地留住人才，最大限度地激发和调动企业人才的积极性，使企业人才发挥...
摘 要：20世纪80年代以后，全球化的发展背景下，跨国公司以很快的速度和规模得以发展，国际人力资源管理问题也随之而来，对国际人力资源管理的理论和实践研究成为学术界的热点之一。文章就国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别，国际人力资源管理的战略困境、战略模...
摘 要：本文介绍我国小微企业的人力资源管理现状，分析它在人力资源管理方面存在的问题，并提出了针对性的建议和对策，对小微企业的成长和发展具有一定的借鉴意义。 关键词：小微企业，人力资源管理，对策研究 2008年全球经济危机以来，我国对于实体经济和中小企业发...
对于自主创新团队中的个人而言，当自身对自主创新预期收益的边际贡献与其他人相同时，获得的奖金比自身对自主创新预期收益的边际贡献要少；当自身对自主创新预期收益的边际贡献与其他人不同时，则获得的奖金与自身对自主创新预期收益的边际贡献相等。这表明，自主创新团队...
在当今知识经济时代，代替金融资本的人力资源、创造力、知识、才能等，已成为提高企业竞争力的宝贵资源。“以人为本”的发展战略是企业在激烈的市场竞争中占据有利地位的“法宝”之一。企业开展员工培训不仅可提高员工的综合素质，而且还可为企业的可持续发展提供更多的保...
【摘要】：正目前,国际上正在形成新一轮企业社会责任运动浪潮,越来越多的跨国公司声明将自觉遵守UN-GC、GRI、AA1000,SA8000等规范和标准,并且定期发布反映企业社会责任表现的年度报告,《财富》和《福 【关键词】： 企业社会责任运动 企业人力资源管理 员工利益 人力资源...
摘要：使用合作博弈的相关方法分析激励团队成员贡献知识的相关策略，结果表明，为了充分利用自主创新团队的知识，对于所有成员对自主创新预期收益的边际贡献都相同的自主创新团队应该实施“公平化”的奖金分配方案；对于成员对自主创新预期收益的边际贡献不同的自主创新团...
摘要：人群资本是人的社会化族群的重新创生，也是产业形态适应公共资源的可持续发展的新生态经济，更是人类自身文化域群的重新接纳。人群资本的架构，积极承担具体的新的资本族群的建构，积极探索“家族”向“族群”的转移，“个人资本”向“团队资本”的转型。 关键字...