公司高管人员劳动法保护的边与界

　　【摘要】在我国,《劳动合同法》、《劳动法》等劳动法律法规对公司高管人员和普通劳动者未加区分地实行无差别的保护,由此引致公司高管人员劳动法保护的困局。因为公司高管人员在面对公司(雇主)时,并非和普通劳动者一样一概处于弱势地位。所以,对于公司高管人员的劳动法保护...

中小企业人力资源管理问题及对策研究

　　摘要：文章以内蒙古地区为例，对中小企业人力资源管理现状进行了分析，指出中小企业人力资源管理方面存在的主要问题，就这些常见问题提出了相应的解决建议与对策，以期对提高中小企业的人力资源管理水平有所帮助。　　关键词：中小企业，人力资源管理，问题，对策　　一...

　　内容摘要：人力资源管理效能，为企业核心资源。其合理使用可降低成本、提高企业绩效。随着全球经济一体化的发展，我国人力资源管理效能的滞后问题日益凸显，本文就如何提高人力资源管理效能，增进企业绩效，展开问题分析及对策研究。　　关键词：人力资源管理效能，现状，...

　　摘要：中小企业在经济发展中发挥着重要的作用，然而在激烈的市场竞争中，许多中小企业往往难以承受压力，纷纷“夭折”。在制约中小企业提升竞争力的各种因素中，人力资源管理因素是关键。中小企业应树立以人为本的理念，改革人力资源管理，提升竞争力。　　关键词：中小企...

　　内容摘要：职业经理人制度是现代企业制度的基石之一。本文从我国国有企业职业经理人现实状况出发，立足于胜任素质模型的打造，从职业化、市场化、专业化、国际化等维度分析探讨国有企业职业经理人素质结构的优化途径，尝试构建国有企业职业经理人成长的综合推进机制。　　...

　　摘要：人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的关键因素。如何在工资总额有限的情况下，盘活用好有限的工资总额，构建符合各类人才特点的收入分配制度，实现薪酬效能的最大化，从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬，真正实现待遇留人已迫在眉...

　　摘要：当今社会已进入到知识大爆炸的时代，而经历了工作革命和科技革命的当今社会，最重要的资源已经从自然资源、工业资源转化成为了人力资源，人才是一个企业乃至整个社会发展最依赖的资源，国家之间、企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争。但是，企业之间最稀缺人力资...

　　在竞争激烈的当代社会，当人们说起HR这个词时，人力资源管理所包含的意义无论从内涵还是外延上，都已经不再仅仅意味着人事档案管理和招聘雇员。人力资源部门在公司中的地位也已经与公司战略规划紧紧关联，并且对公司运营的成败起着十分重要的作用。这些变化所带来的结果是...

　　改革开放30年多来，我国人力资源管理发展迅速。追寻改革开放以来我国人力资源管理的发展轨迹，我们见证了人力资本的强大与深邃。展望未来，我们可以依稀看到我国人力资源管理发展的新趋势。　　一、人力资源管理已步入战略管理阶段　　人力资源管理日益受到重视，已经步...

　　摘要：在市场经济条件下，人才的重要性越来越突出，已被作为企业的第一资源而存在。文章从人才促使企业的组织形式和运营形态发生的变化入手，论述了杰出性是人才永恒的基本特征，其潜能需要得到不断释放，这就为人力资源管理者提出了一项任务，即弘扬人才优势、发掘人才潜...