谈水利人才队伍现状及建设途径

　　内容提要：本文分析水利人才队伍的现状，阐述建设一支高素质水利人才队伍的必要性和紧迫性，提出抓住有利时机，加快水利人才队伍建设的几个途径。　　关键词：水利人才，现状，队伍建设途径　　前言　　2011年中央1号文件和2011年11月25日召开的中央水利工作会议开启了...

试析电力企业离退休人员管理工作存在问题及对策

　　摘要：在全面建设和谐社会的新形势下，如何进一步做好离退休人员的管理工作，充分调动离退休人员的热情，发挥离退休人员的政治优势、经验优势和智力优势，促进企业物质文明、精神文明和政治文明的健康发展，是摆在我们面前亟待解决的一个重要课题。　　关键词：离退休管...

　　摘　要：本文从90后员工成为职场主力军的同时人力资源管理体系面临的挑战出发，指出了组织社会化策略是企业90后员工管理的关键，分析其工作特征及其对管理体系的挑战，提出了基于组织社会化策略的90后员工管理体系构建的具体措施。　　关键词：90后员工员工管理组织社会...

　　摘要：本文在现代管理中如何围绕以人为本做好管理进行了深入广泛的诠释和探讨，阐述了人力资源管理只有在以人为本的前提下，才能达到良好经济效益和社会效益；并通过中外人力资源管理的反差对比，彰显了人其各自之间的优劣差异；阐述了如何实现人本管理的途径。　　关键...

　　摘要：随着我国企业规模的不断壮大和市场经济体制的不断完善，我国企业都面临着转型发展的大好时机，企业经营管理人才特别是中高级管理人才缺乏的问题日益突出。本文从企业管理与人才培养的关系入手，探讨了加大企业经营管理人才的培养和使用力度，以及加强企业管理人才培...

　　在人力资源管理过程中，要做的事情很多，人员招聘、培训教育、薪酬制度、绩效管理、社会保险、劳动合同，每一项工作不仅耗时耗力，而且专业性很强，各项工作之间也有着千丝万缕的联系。那么，面对如此纷繁的工作，人力资源管理者应从何处着手呢？我认为，岗位管理是其中最...

　　摘要：随着电力体制改革的深入，电力供应趋于平衡甚至供大于求，电力企业的经营形势变得不容乐观。许多电力企业意识到人力资源与现代企业竞争优势之间的关系，意识到绩效管理的重要性，开始以绩效考核为突破口，开展企业的管理体制改革。然而在具体的管理实践中，绩效考核...

　　摘要：招聘是企业补充新鲜血液的重要途径。本文阐述了我国企业人才招聘中存在的主要问题，探讨了提高企业人员招募的有效性的具体措施。　　关键词：招募，应聘者，有效性　　通常情况下，企业在劳动力市场上开展的招募活动会吸引很多申请人，企业所需要的新员工往往就在...

　　摘要：人力资源管理是现代企业面临的一个重要课题。中小企业要想在竞争中求得生存与发展，必须改善人力资源管理这一薄弱环节。本文对中小企业人力资源管理现状上存在的问题进行了探索和分析，提出了中小企业人力资源管理创新的观点及其具体对策，以期能发挥中小企业的最大...

　　摘要：中国互联网行业正经历着快速的发展与变化，互联网企业的组织变化与调整也愈发频繁。在这个过程中，互联网企业的人力资源管理遇到了新的挑战。面对不断出现的新问题，各个企业都正在积极探索，寻找适合自己的管理模式。　　随着中国互联网行业的蓬勃发展，互联网企业...