试析企业经营过程中团队内部信任的影响因素

　　摘要：文章阐述了团队内部信任的内涵、重要性，分析了影响团队内部信任的因素，指出应该从多学科的角度来看待。从信任者的特征被信任者的特征、团队的特征三个方面对影响团队效能的因素进行分析，为团队组建、选拔团队成员以及建设高水平的信任提供了依据。　　关键词：团...

改进企业绩效管理之我见

　　摘要：在对绩效管理分析的框架下，对影响企业群体绩效的因素进行分析并提出解决办法。首先，了解关于绩效管理的基本知识和理论。其次，深入分析所在企业绩效管理中存在的问题。最后，根据对这些问题的分析提出解决改善的建议及办法。　　关键词：改进指标，绩效管理，实...

　　摘　要：改革开放以来，星级酒店业在我国经济快速发展的推动下，发展势头良好，成为推动国民经济发展的重要力量。然而，过高的员工流失率却一直制约着酒店业的正常发展，阻碍了我国产业结构升级转型的步伐。鉴于此，在吸收和借鉴有关星级酒店员工流失问题研究理论的基础上...

　　摘要：本文在调研的基础上，针对企业信息化建设对知识型员工信息素养的需求的构成进行了统计分析，从而确定了员工的信息技能、信息知识、信息意识、信息协作能力、信息创新能力在信息化建设中的重要性，以期为企业的可持续发展提供借鉴。　　关键词：企业信息化，信息素养...

　　【摘要】：经济人理论是西方经济学与管理学理论得以建立的最重要理论基石,是对人性的最基本假设。人力资源是组织活动的基本条件,其基本结构、综合素质、工作动力等都会明显影响组织的活动效率。组织的个人都有追求个人利益或效用最大化的基本心理,薪酬、职务、权力等都属于...

　　摘　要：长期以来，劳务派遣用工一直是企业缓解缺员压力、降低人工成本、推进人力资源优化配置的重要用工方式。2012年6月，十一届全国人大常委会第二十七次会议审议了《中华人民共和国劳动合同法修正案（草案）》，集中就劳动合同法有关劳务派遣的规定进行修改，劳务派遣用...

　　建立现代企业制度，要求企业重视以人为中心的人本管理思想。实践证明，人的因素是社会生产力发展中最根本的力量。因此，科学技术越发展，越要重视人的因素，只有充分发挥人的主观能动性和创造性，挖掘人的潜在能力，才能提高企业的劳动生产率，这是建立现代企业制度的迫切...

　　【摘要】：自亚当·斯密1776年出版《国富论》以后的200多年时间里,人力资源管理思想经历了劳动力理论(亚当·斯密)——人力资源理论(彼得·德鲁克)——人力资本理论(西奥多·W·舒尔茨)——人力资源管理角色及商业价值理论(戴维·沃尔里奇)——人力资源产品线理论(劳勒·爱...

　　【摘要】：人力资源作为企业系统生存与发展的重要资源,它的脆弱性状态将影响企业的风险与危机应对能力以及可持续发展能力。脆弱性是人们新近发现的系统的一种新属性,它反映了系统内部缺陷的状态和承受、适应与应对内外环境变化的能力。本文在提出企业人力资源系统脆弱性概...

　　摘要：随着国家加快高技能人才队伍建设，各行各业越来越重视拔尖技能人才的培养。文章以油田企业为例，探讨了企业在建立拔尖技能人才培养机制，加强拔尖技能人才考评与管理等方面的一些问题。　　关键词：拔尖技能人才，油田企业，培养机制　　拔尖技能人才是企业技术工...