基于“经济人”理论的人力资源管理效率研究

　　摘要："经济人"理论是西方经济学与管理学理论得以建立的最重要理论基石,是对人性的最基本假设。人力资源是组织活动的基本条件,其基本结构、综合素质、工作动力等都会明显影响组织的活动效率。组织的个人都有追求个人利益或效用最大化的基本心理,薪酬、职务、权力等都属于...

浅析平衡计分卡在企业中的运用

　　摘　要：随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争更加激烈，企业实施战略管理已成为现代企业管理的发展趋势。平衡计分卡的出现正为企业提供了重要的战略管理模式。基于此，首先对平衡计分卡的概念进行深入解析，其次阐述平衡计分卡在我国的应用现状以及存在的问题，最后给...

　　摘　要：在现代社会中，人力资源的价值不断得到体现，如何长期保持人力资源的理想状态，使其为现代组织的成长持续地提供智力动力，成为时下全社会普遍关注的热点问题。一般而言，激励能够对人力资源产生一定的积极效果，而通过多维度的激励模式的运用，能够在多个方面促使...

　　摘　要：随着企业对培训的重视和培训经费投入的增加，关心培训回报，要求对培训项目进行评估已经成为必然的趋势。基于此，在理论综述、经济学论证和对企业培训现状分析的基础上，构建了培训评估的理论模型和企业培训评估制度的基本框架，以期对我国企业培训评估起到一定的...

　　3.培训评估不够全面，仍停留在初级阶段。由于培训评估费时、费力，培训的成本效益难以量化，多数企业的培训评估停留在培训评估的第一、二层次，即仅对培训内容、环境条件、教材、讲师等进行考核，很少进行后续层次的评估，即没有对受训者回到工作岗位后行为及态度的改变、...

　　摘　要：在当今快速变化和激烈竞争的经营环境中，企业需要不断地突破创新，来谋求自身的生存和发展。同时创新又是一个复杂而动态的过程。基于此，主要围绕创新绩效的内外影响因素以及创新绩效的指标选取、测评等进行探讨，以期能对创新导向的绩效管理有所借鉴。　　关键词...

　　提要：随着银行业市场的快速扩容，行业间的竞争焦点已由对市场和客户的竞争，演变为对优秀人才的争夺，且具有愈演愈烈之势。高薪诱惑、职位承诺、福利贴水等给银行核心人才带来加速流动的机遇。国有银行成为人才规模化流动的重点行业，在人员流动的背后，则是金融资源的流...

　　摘要：21世纪的世界已进入知识经济时代，人成为经济发展、社会前进的最关键的资源，如何尽快发挥我国丰富的人力资源优势是我国面临的最严峻、最重大的课题。本文从现代人力资源管理与传统人事管理的内涵出发，对异同之处作了全面的分析，并提出了做好现代人力资源管理的意...

　　摘要：在世界经济一体化的大背景下，市场化、信息化进程快速推进，国内各行业面临着前所未有的压力与挑战。如何变压力为动力，变挑战为机遇，是摆在企业管理者面前的一个亟待解决的突出问题。一支素质过硬、业务精良的职工队伍，需要通过科学有效的激励机制来支撑和打造。...

　　内容提要：人力作为一种资源的重要性越来越突出，一个企业能否发展，并非完全取决于其他资源，更重要的是人力资源的发挥如何。企业文化是人力资源开发的核心，它代表着企业的一种精神，通过这种精神使员工的个人目标与企业的组织目标相结合，从而使员工对企业产生一种归属...