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大型企业人力资源部门的运行基本上遵循现代人力资源管理的应有程序和规范，行使着人力资源管理的基本职能，但是，一种不能掩盖的人力资源管理职能颓势已经存在：那就是人力资源管理的专业职能在一些中小企业正面临着尴尬的境地。一方面，人力资源的战略角色的实现遥遥无期...
内容摘要：本文根据职业生涯周期理论和职业生涯自我管理的最新研究成果，从管理者角度出发，对新入职员工职业生涯自我管理的问题和策略做出研究，从而丰富了职业生涯管理理论并为企业管理实践提供了有益的参考。并在此基础上，进一步探讨了职业生涯自我管理与组织职业生涯...
【摘要】：心理契约是分析组织——员工间雇佣关系的重要理论框架。心理契约本质是员工对其与组织间雇佣关系持有的认知图式。雇佣关系建立初期是员工心理契约形成的起始,在员工进入组织工作后逐步完善,在雇佣关系变化过程中心理契约呈现动态演化趋势。心理契约发展演变对组...
摘 要：随着干部人事制度改革的不断深入，公开选拔已成为优秀青年人才选拔任用的重要方式之一。近年来，众多企业在青年人才选拔方面取得了突破性的转变和跨越。但在青年人才选拔培养中，仍然存在思想观念不够解放、选拔方式不够科学以及缺乏资源调配机制等诸多问题。鉴于...
摘 要：随着我国改革开放的逐步深入，各行各业都有了长足的发展。许多中小企业如雨后春笋般成立起来，企业的管理问题成为了许多企业家们关注的话题。而企业的人力资源管理是企业管理的关键环节，它在一定程度上与企业的效益密切相关。所以更加受到人们的重视。而做好这一...
【摘要】：结合近年来西方关于企业劳资冲突的发生机制和管理策略的研究文献,从冲突管理的视角,归纳出微观个人层面、宏观社会层面、经济分析、谈判协商四个方面的主要研究内容,并进行相应述评。诱发积极冲突、文化氛围在劳资冲突发生和管理中的作用、员工心理契约对劳资关系...
【摘要】：正2008年美国金融危机,以及之后爆发的欧债危机,对整个世界经济的影响正在日益加深,正如王岐山副总经理日前在第23届中美商贸联委会会议上发言时所指出的那样:当前,全球经济形势依然严峻复杂,不确定中可以确定的是,全球经济复苏低迷将长期化。
【关键词】： 人...
摘 要：俗话说，“三个臭皮匠赛过诸葛亮”。试问“臭皮匠”们如何胜过足智多谋的“诸葛亮”呢？只因为三个或更多的“皮匠”们相互协作的结果。现在时代的竞争态势已经很明显，一个伟大的团队远远胜于英雄个人的作用，团队眼光、水平的高低，决定着一个地方的前途和命运。...
摘 要：随着现今经济社会的发展，国外的许多管理者已经把情感管理这种方式溶入自身的管理模式当中，然而我国的企业管理者对情感管理的重视程度不够，还有许多管理方式急需改进。鉴于此，在分析我国情感管理在绩效管理、职业生涯管理、薪酬管理三方面存在的问题的基础上，...
摘 要：人力资源作为企业系统生存与发展的重要资源,它的脆弱性状态将影响企业的风险与危机应对能力以及可持续发展能力。脆弱性是人们新近发现的系统的一种新属性,它反映了系统内部缺陷的状态和承受、适应与应对内外环境变化的能力。本文在提出企业人力资源系统脆弱性概念的...