中国社会科学网讯 (记者孙龙）10月17日，中国人民大学学报编审林坚在北京召开的第6届北京城市发展战略论坛上表示，“人文社会科学成果转化的问题应引起关注。”

　　人文社会科学成果具有复杂性、个性化、作用的间接性、效果检验的长期性等特点。目前，学界关注科研成果转化主要集中在科技领域，忽略了对人文社会科学研究成果向现实生产力转化的研究。在国家政策环境方，也没有对人文社科研宄成果的转化问题给予足够的重视。

　　在人们的印象中，学术界往往高高在上，似乎不食人间烟火，忙于寻章摘句、引经据典，为了“纯粹的学术”皓首穷经，“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，对国是民瘼不闻不问，或注释经典，或吟花弄月，过着清高孤僻、与世隔绝的生活。林坚认为，这是传统文人的形象，现代学术，更强调经世济用，资政启民，为国家、社会服务。

　　但实际状况是，在传统学术界存在着“人才天花板”现象，就是在所研究领域很难超越先贤，如有学者言：“凡是值得说的都已有人说过，凡是不值得说的就不必说。”在一些学科领域，的确难再有重大发现和发明，更难再有突破性的成就，这就是遇到了“天花 ”。那么，如何冲破“天花板”，让人才找到用武之地？林坚认为，智库建设就提供了这样的阵地。智库建设需要把学术成果转化为政策依据。必须转变观念，在评价机制上，对人文社会科学科研成果转化可以逐渐尝试社会效益与历史评价；在激励机制上，对科研成果转化各个环节的参与者进行奖励以及改变以往政策导向，加强高校对应用科研成果的研究；在保障机制上，通过制定各项政策法规，政府加强资金投入，保护科研成果转化参与者的各项权益，提高科研成果转化参与者的积极性，促进人文社会科学科研成果转化。

　　时至今日，与资金、技术、生产资料等生产要素的市场化水平相比，我国人力资源市场依然被人为分割成劳动力市场和人才资源市场，且产学研之间、机构之间的入才资源市场配置机制还不成熟，难以实现人才资源的合理流动和优化配置。因此，有学者建议，必须加快构建统一开放、竞争有序的人力资源大市场，推动人力资源市场与其他要素市场相贯通；实现创新链、产业链、资金链、信息链、人才链、社会服务链、专业支撑链以及政策链等创新体系要素的互联互通、开放协作；疏通人力资源跨界流动渠道，打破区域、学科、机构、部门之间的壁垒，为各类人才特别是青年人才跨界流动和脱颖而出创造条件；实行更具竞争力的人才吸引制度，统筹利用好国内国际两方面的人力资源。

　　本届论坛由北京市科学技术协会、北京自然辩证法研究会、北京交通大学人文社会科学学院等单位联合主办。与会学者就“创新、发展和人才培养”进行了深入讨论与交流。