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　　今年以来，根据江西省委省政府的统一部署，全省上下掀起了集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的热潮。江西省社会科学院结合工作实际，有针对性地开展了集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，取得了阶段性成效。

　　对研究部（所），以改进学风为突破口，大力加强学术道德教育，积极开展社科理论工作者“走转改”活动，发扬理论联系实际的优良学风，使理论工作更加贴近实际、贴近生活、贴近群众，使社科研究更好地为该省经济社会发展服务。

　　对院行政机关，以转变工作作风为突破口，大力开展机关作风自查自纠活动，督促各级领导干部和机关各部门强化责任意识、大局意识，服务意识，不断提高为科研服务的能力和水平。

　　5月31日，该院在广泛征求全院在职职工、离退休职工意见建议，以及各部门积极开展自查自纠活动的基础上，召开了党组民主生活会，党组会、院长办公会联席会议。院党组全体成员围绕征求到的群众意见，作了认真的、负责的分析，开展了批评与自我批评，并逐条对照提出了整改措施与要求。院党组要求机关各部门要在认真分析存在问题和研究整改措施的基础上，提出改进工作的方案。

　　6月5日、8日，江西省社科院连续召开“转变机关作风 促进科研发展”恳谈会，转变机关作风青年座谈会等会议，召集行政机关各部门负责人与科研人员代表、青年同志代表，进行恳谈，就进一步查找机关工作作风方面存在的突出问题，提高服务科研的能力与水平，促进科研生产力发展进行了深入交流与沟通。

　　大家一致认为，近年来，通过开展机关效能建设、“创先争优”、整顿机关干部作风等一系列活动，增强了院党组的凝聚力、战斗力，机关作风明显好转，干部素质显著提高，服务发展更加有力，为科研和各项工作任务的完成提供了有力的政治和组织保证。但在行政管理、科研组织、人才队伍建设、激励保障等方面仍存在着制约单位发展的体制机制障碍。

　　为抓好活动的长效机制，促进科研生产力的发展，我院将从以下几个方面开展工作：一是认真抓好整改措施的落实，针对已建立的问题台账和整改方案，进行“销号”整改，并加强对整改过程的跟踪问效，做到问题不解决不放过、整改不到位不放过；二是进一步修订和完善院规章制度，根据群众提出的意见建议，对仍然制约单位发展的规章进行认真总结清理，为实现院整体战略目标提供健全的制度保障；三是进一步深化院人事、收入分配和社会保障制度等改革，完善激励奖惩等措施，激发干部职工工作激情和创新活力；四是进一步提高行政服务水平，增强后勤保障能力，努力营造科研人员与行政人员之间相互尊重、互相支持和互相合作的良好氛围，为全院的和谐稳定与发展大局提供有力保障。

责任编辑：李秀伟