经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，这些成绩离不开广大人民群众的踏实劳动、辛勤汗水和无私奉献。伴随着中国经济社会的快速发展，我国广大人民群众依靠诚实劳动获得收入的不断增长，人民群众的物质文化需要也得到了较好的满足，但制约劳动报酬持续增长的一些突出问题仍未解决。事实表明，我国居民80%左右的收入来源于劳动报酬，但我国劳动报酬在初次分配中的占比从20世纪90年代以来总体呈现下降趋势，近年来有所回升，但占比不足50%。我国是一个拥有13亿多人口的发展中大国，劳动力数量超过8亿，如何让劳动者通过诚实劳动、辛勤劳动过上比较富裕的生活是我们党的奋斗目标，也是广大人民群众的殷切期盼，更是满足人民美好生活需要的关键途径。要让劳动成为大多数人走向富裕的路径，就必须厘清制约劳动致富的主要影响因素。

　　第一，买方市场是我国劳动力市场长期以来的主要特征，劳动者的工资议价能力有待进一步提高。供求机制是决定我国劳动者收入高低的首要因素，即劳动者获得的是市场均衡工资。改革开放以来，我国大量农村剩余劳动力涌入城市，而资本相对稀缺，劳动力市场属于买方市场，资本强势、劳动弱势是普遍现象，导致资本收入增速远远快于劳动收入增速，进而劳动报酬占比也就处于下降趋势。近年来，我国老龄化人口越来越多。2017年，我国60周岁及以上、65周岁及以上人口占比分别达到了17.3%、11.4%，分别超过国际老龄化标准7.3个百分点、4.4个百分点，反映了我国人口老龄化问题已比较严重，人口红利在淡化，但这并不意味着今后我国劳动力市场将会完全转变为以卖方市场为主。技术进步的资本偏向性、经济全球化深化进程中的产业转移、人口结构变迁等因素，将对低技能劳动力产生不利影响，需高度重视其生产技能的提升。

　　第二，劳动密集型是我国产业结构的主要特征，普通劳动者待遇提升空间较大。我国第一产业与第三产业都以劳动密集型产业为主，但农业是弱势产业，其产值占比目前已不足8%，而农业所吸纳的劳动力人数占比约28%，农业的劳动生产率和农业人口的人均收入是三大产业中最低的，农民依靠农业劳动致富虽然难度较大，但通过破除“丰产不丰收”的悖论、提高农业生产率、转移农村人口就业方向等方法，解决好农民依靠劳动致富的空间依然存在。第三产业吸纳的劳动力人数最多，其就业人数占比约44%，其劳动生产率也大大高于农业，但除少数行业如金融业、科技服务业等的劳动者收入较高外，普通劳动者的收入并不高，提高第三产业劳动者收入空间巨大。我国第二产业的劳动生产率最高，但中低端产业的比重仍不低，中低端制造业企业的生存压力大，用工成本仍是制约其竞争优势的重要影响因素，劳动报酬增长幅度依赖于产业转型与升级，在降低企业宏观税负与制度性成本等前提下，劳动报酬仍有增长空间。

　　第三，我国大多数劳动者的人力资本不够高，对产业变革的适应能力需进一步增强。改革开放以来，我国不断加大教育投入，普及九年义务制教育，国民受教育水平不断提高，但接受高等教育的人数不足两亿，而就业人口数达到7.8亿左右，大多数劳动者从事的是非复杂性劳动，相互之间的可替代性较强，在经济波动和产业变革中往往最容易也最先受到冲击。经济新常态下，我国经济动力正由要素驱动、投资驱动转变为创新驱动，而创新驱动的主体是人。那些拥有较高人力资本的劳动者，他们能够凭借知识、技术、管理等优势过上比较富裕的生活，劳动致富对于他们而言是可行的；但数量占主体的那些拥有较低人力资本的劳动者，则很可能由于不能较好地适应经济社会发展需要而面临被淘汰风险，劳动致富存在一定的不确定性。

　　多管齐下为进一步实现劳动致富创造更多有利条件。劳动是财富和幸福的源泉，要让人民对劳动致富充满期待，我们的社会才更有活力。按照马克思主义政治经济学的发展逻辑，提高广大人民群众的劳动报酬有利于缩小劳动与资本的收入差距，让更多的人加入中等收入群体，形成橄榄型收入分配格局，进一步增强消费对经济发展的基础性作用，破解生产相对过剩难题，增强经济增长内生动力。我们要继承和发展马克思主义的劳动价值论，破除制约劳动致富的体制机制障碍和藩篱。为此，一是现代企业要承认劳动者在企业发展中的重要作用，确立劳动者对利润的收益权，突破企业和劳动者的短期雇佣关系，以劳资利益共同体为核心建立长期合作关系，降低企业的组织成本和管理成本，实现劳资共赢。二是稳妥有序引导有条件的中低端制造业企业转型升级，在税收减免等相关政策方面提供更多优惠，降低企业税负的同时给企业提高劳动报酬留出空间。三是进一步加大对“大众创业、万众创新”的支持力度，拓宽居民劳动收入渠道；大力实施乡村振兴战略，建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系，加快推进农业农村现代化，提高农业劳动生产率；鼓励有条件的农村因地制宜探索集体经济发展道路，为农村全面实现第二个飞跃积累更多有益经验。四是进一步加大教育投入，实现教育资源均衡化配置，多渠道增加居民接受高等教育的途径，以更高人力资本提升劳动者的工资议价能力和劳动致富能力，同时也为更好发挥人才红利、实现教育强国奠定坚实基础。五是要促进公有制经济和非公有制经济大繁荣、大发展，给劳动者提供更多就业机会，确保劳动者稳定的收入来源。

　　（本文系国家社科基金青年项目“分类改革下国有企业利润全民共享的逻辑与路径研究”（18CJL021）阶段性成果）

　　（作者单位：湘潭大学商学院）