劳动力市场中的弱势群体如何面对求职过程中所遭受的歧视困境是经济学和社会学争论已久的议题。这两个学科对这一问题的回应可概括为两种竞争性的观点:“完全信息下的歧视适应机制”和“非完全信息下的歧视适应机制”。经济学理论认为,在劳动力市场中,求职信息是完备和充分的,求职者会通过对信息的筛选来识别歧视在何时及何地发生,通过锁定具体的求职目标来降低自己遭受歧视的可能性。这种窄化自我选择的搜寻策略是弱势群体适应劳动力市场中歧视的一种机制。与之相对,社会学理论认为在实际的劳动力市场中,由于劳动力供求双方信息的不对称性,以及缺乏传递可靠信息的媒介,求职者在很大程度上并不能够识别劳动力市场中的歧视。在这种情况下,求职者往往不会锁定具体的求职目标,而是通过拓宽自己的求职网络来应对歧视问题。

　　针对上述理论分歧, Devah Pager和David S. Pedulla在《美国社会学杂志》2015年第4期发表了《种族、自我选择与职业搜寻过程》(Race, Self-Selection, and the Job Search Process)一文。该文使用新泽西州失业保障(NJUI)纵贯调查和国家职业搜寻研究(NSJS)两套数据,对非裔美国人在求职过程中所遭受的歧视困境进行了量化分析。作者首先通过第一套数据来检验不同种族群体在职业搜寻目标和职业搜寻广度上的差异。为了能够更好地呈现求职策略上的种族差异,作者在分析过程中又以求职策略的性别差异做了对照。在此基础之上,作者通过第二套数据,进一步探索职业搜寻行为种族差异的具体机制。为了能够使样本具有更高的代表性以及结论的稳健性,该研究使用粗化精准匹配(coarsened exact matching)使研究样本在种族变量上得以平衡,并在此基础之上对选择标准和匹配技术可能引起的偏误做了敏感度分析。

　　通过采用关于特定职位申请信息的两个原始数据,研究发现,非裔美国人作为美国主流社会的弱势群体,在职业搜寻的过程中并未通过锁定目标或故意逃避的方式来寻找某种特定的工作。相反,与处于相似地位的白人相比,黑人在职业搜寻的过程中会把自己投掷于更为宽广的搜寻网络之中。这主要表现为,他们所申请的备选工作有着更为多样的职业类别和更为宽泛的职业特征。此外,该研究揭示出对歧视的感知能够增加职业搜寻的广度。这表明广泛的职业搜寻是非裔美国人对劳动力市场中歧视问题的一种适应机制。这些发现为职业搜寻过程中“非完全信息下的歧视适应机制”提供了新的证据。

　　(西安交通大学社会学系 王建/编译)