又到毕业季，残疾毕业生在就业、创业时的难处，往往是我们无法想象的。他们求职过程中有没有遭遇过不公平待遇？哪些政策能为他们提供帮助？相关政策是否落到了实处？让他们更好地自食其力、融入社会，还需要什么样的支持？初夏，本报记者对残疾毕业生进行了走访。

　　——编者

　　“十几份简历投出去都没回音”

　　专业对口岗位难找，就业不稳定，待遇偏低

　　今年6月，贾方亮即将从重庆师范大学特殊教育信息与资源专业毕业。离校的日子一天天临近，工作还没着落。“投出去的14份简历都没回音。”

　　贾方亮觉得没企业肯联络他，一方面是因为自己缺乏相关工作经验，但更重要的原因是他的聋人身份，“招聘方觉得沟通不方便，虽然我‘告诉’对方可以通过文字或者手语交流，他们还是嫌麻烦。”

　　贾方亮所在的专业有一个聋哑学生班，一共19名学生，目前只有4名学生找到了工作。他的同学刘秋燕在投放简历频频遭到拒绝后，准备把精力重点放在残联举办的定向招聘会上。“我也去过几次定向招聘会，大多是技术含量低的操作工岗位。我们残疾大学生都希望找到专业对口的工作，学了那么多东西不想浪费掉，还是抱有一丝希望吧。”刘秋燕告诉记者。

　　“力所能及的工作不让我干，这就是赤裸裸的歧视。”经历大半年的求职奔波，周婷婷有些失望。她2岁时被烧伤，被鉴定为肢体三级残疾。周婷婷学的是应用电子技术专业，在学校的双选会上应聘了“文员、档案管理”类岗位，差不多投了六七十份简历。“这些工作我都能胜任，但招聘方怕影响公司整体形象，也担心我的身体健康问题。”周婷婷叹口气，“说是让我等通知，其实一直没等到通知。”后来，一家酒店财务经理同情她的经历，给她提供了一份收银员的工作，才干了几天，酒店老总知道她是残疾人后，立马把她辞退了。也有企业为了完成残疾人就业指标，提出给周婷婷一笔费用，挂靠她的残疾证。周婷婷拒绝了：“虽然求职很难，但我还年轻，在职业上我有自己的规划。”

　　一位长期关注残疾大学生的辅导员老师告诉记者，残疾学生就业面临不少难题：定向招聘中技术含量低的岗位多，专业对口岗位少；有些招聘单位到招聘会“走过场”；还有些招聘单位直接拒绝残疾毕业生。“残疾毕业生基本通过定向招聘、熟人介绍等实现就业，通过普通招聘就业的极少。”这位老师说，残疾毕业生工作不稳定，待遇比较低，比如去特殊教育学校工作的学生，很多都没有编制，仅仅是代课老师而已。