【作者简介】林李月，福建师范大学地理科学学院助理研究员，福建师范大学地理研究所助理研究员，理学博士，福建　福州　350007；朱宇，福建师范大学地理科学学院研究员，福建师范大学地理研究所研究员，博士生导师。本文通讯作者为朱宇，福建　福州　350007

　　【内容提要】文章基于一项2009年在福建省的问卷调查数据，实证研究了流动人口的职业流动对收入水平的影响及其性别差异。研究结果表明，职业流动对不同性别流动人口收入水平的影响既有相同之处也存在差异。职业流动均提升了男、女流动人口的收入水平，但女性流动人口从中获得的收入回报明显大于男性流动人口；职业流动次数与女性流动人口收入水平呈明显的非线性关系，其收入水平随着职业流动次数的增加呈现倒U型的非线性变化，而与男性流动人口收入水平则不存在倒U型关系模式。

　　【关 键 词】职业流动；收入效应；性别差异；流动人口

　　中图分类号：F241.4　文献标识码：A　文章编号：1000-4149(2014)02-0003-09  DOI: 10.3969/j.issn.1000-4149.2014.02.001

　　一、引言

　　转型期中国劳动力市场中劳动者的职业流动与其收入效应是近年来逐渐引起关注的一个重要问题，然而专门探讨流动人口的职业流动与其收入效应的研究还较为少见。迄今为止，大部分研究将劳动者的职业流动和收入水平视作两个相互独立的结果变量[1～2]，关于流动人口收入水平的研究更多是关注人力资本和社会资本带来的经济回报，关于流动人口职业流动所带来的经济后果尚未得到足够的重视。即便在少数涉及流动人口职业流动与其收入水平关系的研究中[3～4]，职业流动也只是其中众多的自变量之一，而且不同研究得出的结论并不一致，有些实证研究的结果甚至完全相反，因此，有必要进一步深入探讨流动人口的职业流动对其收入水平的影响及其机制。

　　此外，由于受到研究数据的限制，上述研究通常局限于关注流动人口是否发生职业流动或者不同类型职业流动的收入效应，而关于职业流动次数和频率对收入水平影响作用的研究迄今仍十分有限。同时，此类研究通常将流动人口当成均质整体，尚未涉及流动人口职业流动收入效应的性别差异。实际上，女性流动人口的生理、心理特征与男性流动人口存在差异，加上劳动力市场长期存在的性别不平等等状况，女性流动人口收入的获得路径与男性流动人口并非完全一致，而且对不同性别的流动人口而言，相同的职业流动行为也可能会带来不同的经济回报。鉴于此，本文使用2009年在福建省实施的问卷调查数据，深入探讨流动人口的职业流动与其收入获得之间的关系及其性别差异，其结果将深化对流动人口职业流动的经济后果以及包括流动人口群体在内的劳动者群体收入获得路径的规律性认识，对引导人口合理流动和稳定就业也具有重要的政策意义。

　　二、理论分析与研究假设

　　职业流动是一个很广泛的概念，不同学者根据自身的研究内容和研究目的的不同给予不同的界定[5]，本文将其界定为流动人口在不同工作单位间的流动行为。对于劳动者职业流动与其收入水平间的关系，即职业流动的收入效应，目前学界尚无明确的定论。总结起来，主要存在两种不同的观点。

　　第一种观点认为劳动者的收入水平会随着职业流动的发生而降低，即职业流动不利于劳动者收入水平的提升，其主要依据是人力资本理论。该理论认为，在一个相对公平竞争的劳动力市场环境中，劳动者的收入差异主要源自其人力资本(教育、在职培训和工作经验等)存量上的差异[6～9]。按此逻辑，劳动者的工作经验越丰富，其在劳动力市场内获得的收入越高，而劳动者的工作经验则随着工作时间的延长而增加。因此，劳动者若发生职业流动，则意味着其在特定工作岗位上或单位内连续性工作经验积累的中断，那么，根据人力资本理论的观点，这将不利于其收入水平的上升。

　　第二种观点则认为劳动者的收入水平会随着职业流动的发生而提升，即职业流动会促进劳动者收入水平的提升。对此能作出解释的主要有职业匹配理论和职业搜寻理论。职业匹配理论认为，在雇佣关系建立的初期，雇佣者和劳动者对劳动者的工作效率存在信息不对称的情况，但随着劳动者在该企业工作时间的延长，劳动者的工作效率和雇佣者所提供的职位是否匹配便会暴露出来。如此一来，雇佣者便会根据二者的匹配情况对劳动者的收入水平进行相应的调整，“匹配”良好的劳动者，其收入将会得到提升，而“匹配”不好的劳动者，其收入可能会减少或者增长缓慢。因此，那些“匹配”不好的劳动者可能就需要通过职业流动(进一步的工作搜寻)而实现其收入快速增加的目标[10～13]。职业搜寻理论则认为劳动力市场的信息是不完全的，不同雇佣者给劳动者的报酬是不同的，而劳动者不可能一开始就知道哪些类型的工作单位或工作地点的劳动报酬最高，因而必须不断地在劳动力市场内进行工作搜寻，以获得较高或较为满意的收入。劳动者的职业流动实际上是寻找适合自身的工作机会和收入水平的过程。因此，劳动者通常都是在确定能够或已找到更为适合自身的工作机会或更高收入的前提下才会发生职业流动[14～17]。可见，根据职业匹配理论和职业搜寻理论，职业流动是劳动者收入获得或收入变迁的重要手段。

　　在进入劳动力市场的初期，由于自身人力资本普遍偏低和缺乏规范且系统的流动人口劳动力市场中介或就业渠道，绝大多数流动人口无法充分地获取劳动力市场的就业信息[18]。在此背景下，从职业匹配理论和职业搜寻理论的分析框架看，无论是男性还是女性，流动人口在其城市流动的最初阶段便不可能获得较高或较为满意的收入，因此，一旦他们发生职业流动，就极有可能是为了追求更高的收入或更好的工作环境，尤其对于女性流动人口而言更是如此。因为与男性流动人口相比，女性流动人口的人力资本偏低且容易受到劳动力市场存在的“挑选性歧视”的影响，在流动初期往往比男性面临着更为不利的就业环境和更低的收入，故总体而言，职业流动可能会对其收入提升产生更为有效的促进作用。基于此，本文提出以下研究假设。

　　假设1：与没有经历过职业流动的流动人口相比，有过职业流动经历的流动人口有着更高的收入水平；职业流动对女性流动人口收入的提升作用可能大于男性流动人口。

　　然而，随着流动人口在城市流动时间的延长，其获取劳动力就业需求信息的能力也会随之提高，此时的就业需求信息对流动人口而言则可能变成是相对完全和充分的。那么，在此背景下，职业流动是否还如职业匹配理论和职业搜寻理论所揭示的那样，对流动人口的收入水平具有正面影响？为此，本文引入另外一个测量指标，即职业流动次数，来进一步测量流动人口的职业流动与其收入水平的关系。按照一般的逻辑思路，如果假设1成立，那么职业流动次数对流动人口的收入亦应该有正面的效应，但若流动人口职业流动的次数过多，则意味着其工作状态不稳定，而这种不稳定的状态可能对其收入提升带来不利影响。另外，女性流动人口由于身体素质下降早于男性，在劳动力市场中的生命周期更短，因此，过于频繁的职业流动可能对女性收入的提升更为不利。因此，本文接着提出以下研究假设。

　　假设2：职业流动次数对不同性别流动人口的收入水平具有非线性影响，存在一个收入由高变低的拐点，女性流动人口拐点出现的时间可能较男性来得早。