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让职称更“称职”  
2017年01月11日 21:20 来源:北京日报 作者:王瑞斌 字号

内容摘要:近日,中办、国办印发了《关于深化职称制度改革的意见》,要求职称评选重点考察专业技术人才的职业道德,突出对创新能力的评价,合理设置职称评审中的论文和科研成果条件,对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。不发表论文就评不上教授、过不了外语就无法评职称……近年来,我国职称制度广受诟病,根源就在于“一刀切”的评定方式。职称评定不分行业特点,“唯学历、唯资历、唯论文”,使职称非但没能释放出促人进取的“正能量”、奋斗的“强动力”,反而成了人才头上的“紧箍咒”。以职称改革为契机,拿出更有针对性的制度设计,才能进一步激活人才资源,让专业人才在擅长的领域中钻研突破,让他们的付出有更多获得感。

关键词:外语;职称评审;制度改革;专业人才;计算机应用;设置;专业技术人才;评价;评定;科研成果

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  近日,中办、国办印发了《关于深化职称制度改革的意见》,要求职称评选重点考察专业技术人才的职业道德,突出对创新能力的评价,合理设置职称评审中的论文和科研成果条件,对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。消息一出,舆论点赞称好。

  不发表论文就评不上教授、过不了外语就无法评职称……近年来,我国职称制度广受诟病,根源就在于“一刀切”的评定方式。职称评定不分行业特点,“唯学历、唯资历、唯论文”,使职称非但没能释放出促人进取的“正能量”、奋斗的“强动力”,反而成了人才头上的“紧箍咒”。为了一纸职称证书,众多专业技术人才不得不把大量时间、精力乃至于金钱花在这些未必需要也有欠科学的“标配”上,进而造就了考试培训、论文发表等方面或显或隐的畸形市场。而在不少单位,这一纸证书还成了人才评价特别是选人用才的“硬杠杠”,并未能真正体现“指挥棒”的指引和激励功能。从这个意义上看,《意见》出台明确向“三唯”现象宣战,可谓切中时弊、戳中痛点。

  所谓职称,说到底是一种衡量能力的机制,只有当其真正能够契合人才所需的必备素质,才算合宜恰当。让职称“称职”起来,关键是要“因地制宜”、“因业制宜”,突