习主席指出，靠改革创新推动国防和军队建设实现新跨越，是决定我军前途命运的一个关键，必须全面实施创新驱动发展战略，不断开创强军兴军新局面。坚持不断创新，是贯穿习主席治党治国治军理论和实践的重要理念，是强军兴军的必然选择。当前，贯彻创新驱动战略应着力于以下三个抓手。

　　一是以军事理论体系创新为抓手，为强军兴军提供理论支撑

　　实践离不开理论指导，没有理论指导的实践必然是盲目的实践。理论创新对实践创新具有重大先导作用，无论军事战略创新还是军事科技创新，首先应当是理论创新。必须以巨大的热情和勇气，以积极开放的思维总结强军兴军的实践经验，探索和把握内在规律，从中概括升华理论，用创新理论支撑强军兴军伟业。要在聚焦改革强军实践中推进理论创新。努力站在世界军事发展前沿、紧贴改革强军生动实践，加快推进军事理论创新步伐，加快形成具有时代性、引领性、独特性的军事理论体系。在贯彻军事战略方针中推进理论创新。着眼实现中华民族伟大复兴的战略目标，充分考虑战争形态加速演变新趋势、国家由大向强发展新形势、国家安全形势发展新特点、军队使命任务拓展新要求等战略情势，在军事理论上加大“产出”“供给”，推进新形势下军事战略方针落到实处。在深化军事斗争准备中推进理论创新。坚持作战需求牵引，促成军事理论与备战打仗的目标紧密对接、与战斗力生成要素紧密对接、与部队建设鲜活实践紧密对接，努力促使军事理论在军事斗争准备实践中不断充实完善。

　　二是以高效管理机制创新为抓手，为强军兴军提供动力支撑

　　习主席指出，军队能不能打仗、打胜仗，科学管理起着关键作用。先进的管理理念、合理的组织结构、完善的管理机制、信息化的管理手段和法治化的管理方法，是强军兴军的全局性、基础性工作，是激发强军兴军强大动力的效能支撑。管理水平高低是军队现代化建设的一个不可或缺重要尺度，而管理创新则是当前贯彻创新驱动战略的一个重要支点。要着力树牢高效管理理念。强化“管为战”思想，改进传统的经验型、粗放型、单一型的管理手段，大胆探索专业化、规范化、精细化、科学化管理新模式，探索管理工作智能化、系统化、信息化、法治化路子，不断提升管理创新力度。要着力改进科学管理机制。改进管理决策机制，在大力发扬民主基础上，充分发挥党委领导核心作用和党支部战斗堡垒作用；改进管理运行机制，努力实现管理工作系统化、规范化、科学化和精细化；改进管理制度机制，在完善相关管理制度体系的同时，着力提高制度执行力。要不断提升领导管理素养。以开放的心态，敢于接受、尝试新事物、新方法,提高管理能力。紧盯当前部队管理的重点、难点、热点问题，大胆探索创新科学管理的规章制度、方法手段。丰富管理知识，及时将理论知识与管理实践紧密结合，不断积累实践经验。

　　三是以人才集聚模式创新为抓手，为强军兴军提供人才支撑

　　习主席强调，人才是创新的核心要素，加紧集聚大批高端人才是推动我军改革创新的当务之急。国以才立，业以才兴。人才是军队现代化建设第一资源，是强军兴军之本。从创新人才集聚模式入手，才能让人才源源不断涌流，使强军兴军获得人才支撑。其中，平台建设至为关键。健全“三位一体”的育才平台。通过建立健全院校、部队和职业教育“三位一体”的新型人才培养体系，对人才进行基础性教育培养。充分运用信息网络、军地教育资源，拓展人才培养渠道，形成军事教育与国民教育互补、院校培养与部队培养互补、基础教育与职业教育互补的良好局面。优化岗位实践的用才平台。优化部队、院校、科研机构、机关、基层等多岗位交叉任职机制，不断丰富人才的知识和阅历，打造复合型人才。通过遂行国际维和、抢险救灾、联合演习等重大军事任务，使人才施展才华，补齐短板，以利其全面发展。拓展军民融合的集才平台。打破军地人才使用的观念壁垒，树立全方位、立体化、多渠道的人才聚集观念，广开才路、广纳贤才。确立依靠制度机制聚才的观念，进一步修订和完善有关人才选调、培训、使用的规章制度，把有志为国防和军队事业奋斗的优秀人才吸引到部队中来。