“军队之为用，全恃万众一心，同袍无间，不容有丝毫芥蒂。”民国时期杰出的军事领袖蔡锷曾说，将领对士兵无论为宽、为严、为爱、为憎、为好、为恶、为赏、为罚，均应出之以至诚无伪、行之以至公无私。如果官兵关系出了状况，“其祸彰而速且烈”。

　　“岂曰无衣，与子同袍”，《诗经》中的名句，反映出将士同仇敌忾、舍生忘死的生动景象。一支部队，不论是平常日子操枪弄炮、枕戈待旦，还是关键时刻闻令而动、奋勇出征，只有心往一处想、力往一处使，上下同欲、生死相依，才能冲上去是一个整体、挥出去是一个铁拳，彰显战斗队的无比威力。

　　革命战争年代，战斗频繁、物质匮乏，可是我军却能愈挫愈勇而不溃散，一个重要原因就是领导关心群众、干部关心战士，大家同甘共苦、生死与共。军官探视伤病员、送茶水给他们喝、晚上替他们盖被子，甚至被“定为一种制度”。正是凭借革命队伍中纯洁和谐的内部关系、同仇敌忾的一致目标，我们才打败了国内外敌人，获得了革命的胜利。

　　当下，很多部队正处于整编合编之际，涉及撤、并、降、改的单位，官兵会遇到大量现实困难和问题。思想疙瘩怎么解，现实困难怎么帮，心神正气怎么聚，都是摆在各级面前现实而紧迫的课题。“推进改革越是有力度，思想工作越要有温度。”正是在这种思想共识下，许多单位出台关心关爱官兵的具体措施，起到了春风化雨、润物无声的效果。

　　然而，也有个别单位在这方面做得不够好、不到位。有的干部无法及时洞察官兵关切、做好解疑释惑工作，讲课念稿子像训话，谈心搞录音像审问，把分流干部当“外人”，伤害了官兵关系、妨碍了部队团结，不利于合心合力。

　　心在一处，则不以山海为远；心不在一处，就会成为最熟悉的陌生人。一支内部关系不够和谐融洽的部队，上了战场是不可能打胜仗的。尤其是面对信息化战争，需要遂行的是一体化联合作战。如果一个节点出问题，就会对体系造成影响，甚至带来无可挽回的损失。只有心在一起、情融一起，人人为体系考虑、为体系出力，才能“合”出金刚石般的战斗集体。

　　“大鹏之动，非一羽之轻也；骐骥之速，非一足之力也”。对各级领导干部来说，能否用真诚关爱拉直官兵心中的“问号”，用严谨细致写好改革进程的“逗号”，用工作成效赢得大家点赞的“感叹号”，与全体官兵齐心协力、共同写好改革强军这篇“大文章”，考验的是能力魅力，检验的是责任担当。