首页 >> 理论经济学 >> 学院系
[首都经济贸易大学]第三届劳动经济学会年会举办 主题聚焦新时代创新驱动发展与人力资源开发
2018年10月31日 08:27 来源:中国社会科学网 作者:孙明春 孙乐 字号
所属学科:经济学关键词:劳动经济学;人力资源;劳动力市场;就业;收入分配;人力资本

内容摘要:

关键词:劳动经济学;人力资源;劳动力市场;就业;收入分配;人力资本

作者简介:

  第三届劳动经济学会年会在京召开

主题聚焦新时代创新驱动发展与人力资源开发

 

  

 

  2018年10月20日至21日,第三届劳动经济学会年会在首都经济贸易大学召开。本次年会由劳动经济学会和首都经济贸易大学共同主办,首都经济贸易大学劳动经济学院承办。来自60多家单位200余名专家、学者出席年会并围绕“创新驱动发展与人力资源开发”这一主题参与研讨。除了三个单元的主题演讲外,年会还设置了八个分论坛,研讨的议题包括:“人力资源开发与管理”“人才发展”“劳动力市场与就业”“收入分配与人力资本”“劳动与社会保障”“人口与劳动力流动”“劳动关系与工会”等。年会期间举行了“人力资源分会”“人才发展分会”和“劳动关系分会”成立仪式。

    一、追溯四代“劳经人”奋斗历程,展望劳动经济学未来前景

  首都经济贸易大学原校长、劳动经济学国家重点学科原负责人文魁教授在年会上作了关于劳动经济学历史回顾和未来展望的特别演讲。他认为,自新中国成立以来,劳动经济学已经历了四代发展;当前中国特色社会主义进入新时代,劳动经济学第五代已经成长起来了。每一代“劳经人”都有各自的使命,解答好新时代所赋予的系列新课题是我们下一代“劳经人”的历史责任。展望未来,以人工智能为代表的科技革命新趋势向劳动经济学提出了新的挑战;同时建设新时代的经济体系的历史任务也为劳动经济学的学科发展提供了新机遇。在我国向“第二个一百年”奋斗目标迈进的过程中,劳动经济学的学科发展无论是在理论经济学层面,还是在应用经济学层面,都将大有可为,并期待第五代“劳经人”在两个方面都实现创新。

   

首都经济贸易大学原校长、劳动经济学国家重点学科原负责人文魁教授

  二、创新驱动为中国经济发展和人力资源开发带来新动能

  中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长、劳动经济学会会长张车伟教授指出,党的十八大以来,习近平总书记把创新驱动摆在国家发展全局的核心地位,提出了一系列创新驱动的发展战略。总书记提到的“三个第一”,即创新是第一驱动力、发展是第一要务、人才是第一资源,归根结底,都和人才关系非常大,因为创新需要人,发展需要人,所以人才就是第一资源。张车伟认为,中国今后的经济发展是在创新经济形态下进行的,鉴于我国从过去追赶已发展到了在部分领域领先,尤其在新商业模式创新方面,我国已经走在世界前列,今后经济发展一定要更多基于我们自己的理论和实践。

中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长、劳动经济学会会长张车伟教授

  华夏基石管理咨询集团董事长、中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋认为,中国社会和中国经济已经进入到了创新驱动与品质发展时代,创新驱动与品质发展的本质是人的创新能力与人的品质发展。他从六个层面畅谈了如何推动企业创新:一是企业家的自我超越与创新领导力;二是构建创新驱动的绩效价值导向,引领企业加大创新投入;三是打造充满活力和创造力的组织;四是重构组织与人的关系,以事业合伙机制凝聚和激励创新人才;五是以熵减人才管理理论与模型驱动创新人才持续奋斗;六是开启管理思维的革命,由线性思维到生态思维,由牛顿思维到量子思维,实现组织与人才的自我创新驱动。    

   华夏基石管理咨询集团董事长、中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋

  三、借助新研究方法和分析框架,拓宽劳动经济研究领域  

  随着时代的发展,一些传统研究方法已不足以很好解释新兴理论和实践问题,近年来,不少劳动经济学者也尝试采用新的研究方法和分析框架,以此不断拓宽研究领域。中国人民大学劳动人事学院教授、劳动经济学会副会长曾湘泉围绕“大数据与劳动力市场分析及预测”展开演讲。他认为,大数据的最本质特征是自然观察的数据,是有生命力的数据,其对劳动力市场的分析和预测具有独特优势。他介绍了国内外有关大数据与劳动力市场研究的最新进展,特别是中国就业研究所利用智联招聘大数据,编制中国就业市场景气指数,简称CIER指数,开展短期(季度)就业市场景气程度分析和预测、劳动力市场紧度测量、DMP模型及其在中国应用等实证研究成果。鉴于大数据在使用时会受到一定局限,他认为运用大数据进行劳动力市场分析和预测时,还应结合工作场所抽样调查等方法开展和进行。

   中国人民大学劳动人事学院教授、劳动经济学会副会长曾湘泉

  北京师范大学经济与工商管理学院教授、劳动经济学会副会长李实认为,改革开放40年来中国收入差距在不同时期具有阶段性特征,而解释中国收入差距变化的观点又不一而论。他建议,从经济发展、经济转型以及政策影响三个方面入手是一个较好的分析框架。全国收入差距可以分成三大部分:城市内部收入差距、农村内部收入差距、城乡之间收入差距,这三部分变化构成了全国收入差距的变化。他认为,从经济发展视角可以很好地解释农村内部收入差距的变化,从经济转型视角可以很好地解释城市内部收入差距的变化,而影响城乡之间收入差距的主要是政策因素。

 

  北京师范大学经济与工商管理学院教授、劳动经济学会副会长李实  

   四、把握当前就业形势新特点和新要求

    进入新时代,我国就业也面临着新环境新要求。中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣研究员指出,近五年来,我国新增就业持续增加,失业率下降,总体状况比较好,中国的就业已经得到国际社会的高度认可。当前,我国也出现了一些新形态就业,主要是依托互联网现代信息科技手段,实现有别于正式、稳定的就业和标准劳动关系的平台化组织用工就业形态,同时,智能化也将对就业带来巨大影响。当前就业的新任务主要有三方面:一是确保就业目标全面完成,二是保持就业大局稳定,三是稳固提升就业质量。莫荣认为,要提供全方位的公共就业和创业服务,制定应对就业风险的政策措施,加强职业培训和人力资本开发,切实解决好包括高校毕业生、去产能职工等重点群体的就业工作。  

中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣研究员

  北京师范大学经济与工商管理学院院长、劳动经济学会副会长赖德胜教授指出,改革开放40年来,外部变化对中国影响明显,我国就业市场先后经历了亚洲金融危机、美国金融危机等几次较大的外部冲击。过去几次应对外部冲击的经验主要有:第一,始终保持信心、保持定力;第二,坚定不移地推进改革开放;第三,精准施策,对一些特殊群体采取针对性措施。赖德胜对最近中美贸易战可能带来的就业影响提出了四点应对之策:一是要继续稳住我国的经济增长速度,二是要实施积极的劳动力市场政策,三是要充分统筹城乡两个劳动力市场,四是对重点人群要实施就业监控、预警和特殊支持。

北京师范大学经济与工商管理学院院长、劳动经济学会副会长赖德胜教授

  首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良教授提出,新经济形态发展迅猛,新技术也推动了灵活用工的蓬勃兴起,灵活用工这种新用工模式的本质特征其实就是分解和整合的过程,即将原有的工作岗位分解成各项工作任务,将劳动者整体能力分解为各项技能,再进行整合匹配。这一轮分解的特点是,在原有纵向分解基础上又增加了横向分解,分解与整合最后实现的是劳动分工的精细化,劳动分工精细化又进一步带来了生产效率的提高。冯喜良认为,尽管灵活用工存在一些问题,但我们应在疏解或者规制方面去下功夫,而不是杜绝它,因为这是未来一个发展趋势。

首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良教授

  五、关于生育政策调整效果及对劳动力供给的影响

    人口经济是劳动经济的重要组成部分。20世纪70年代以来,中国计划生育政策几经调整,对就业工作带来一定程度的影响。香港中文大学伟伦经济学讲座教授张俊森谈到,计划生育政策的理论基础是所谓的人口数量质量替代理论,即通过计划生育可以减少家庭规模,提高小孩的培养质量,但在实证中检验数量如何影响质量非常困难。借助流动人口动态监测和中国家庭追踪调查数据,张俊森系统地评估了农村“一孩半”、“双独二孩”和“单独二孩”政策带来的生育行为的改变。结果显示,生育子女总数和生育二胎的概率均有所增加,女性的生育一胎和结婚时间也有所提前。然而,以上效果的幅度都十分有限,未来需进一步结合其他政策激励以促进我国生育率的提高。张俊森认为,实行一胎政策尽管会降低生育率,但是它对人力资本的提升非常有限,而且还会带来性别比例失衡等负面影响,所以,全面放开一胎政策,实行二胎政策是非常正确的。他对放开二胎后生育率的提升持谨慎乐观态度,建议国家在税收、产假等方面加大生育保障力度。

  香港中文大学伟伦经济学讲座教授张俊森  

  首都经济贸易大学劳动经济学院教授、人口经济研究所所长、劳动经济学国家重点学科负责人童玉芬通过研究预测,认为中国劳动力供给今后还将长期维持一个比较大的规模。我国全面二孩政策放开以后,短期内对女性劳动参与率产生一定负面影响,但影响幅度有限。从中长期影响看(2030年之后),对未来劳动力供给规模下降有一定延缓作用,但并不会改变劳动力规模下降的趋势,也不会引起劳动力比重的上升,同时还会对中长期总的劳动参与率产生复杂的影响。依靠政策调整来补充未来劳动力作用有限。另外,未来我国劳动力供给是否短缺,取决于劳动力供需双方的变化以及二者的结合,总体上说未来就业压力还将会长期存在。

首都经济贸易大学劳动经济学院教授、人口经济研究所所长、劳动经济学国家重点学科负责人童玉芬

   六、探究人才发展和人力资源开发的具体路径

    中国人事科学研究院原院长王通讯研究员认为,我国改革开放的40年,也是人才研究工作获得突飞猛进的40年,他为未来中国人才发展规划了五条新路径:第一条是一体化路径,一体化就是通过部分的结合而产生出全新的性质,人才发展一体化要依托于经济一体化;第二条路径是数据化路径,人才研究要积极借助云计算、互联网等工具,特别注重对大数据的运用;第三条是生态化路径,生态圈里的竞争性、共生性、合作性对我们开展人才研究极有启发;第四条是集群化路径,产业集群必须要以教育发达和研究深入作支撑;第五是人本化路径,人才发展必须坚持以人为本,要为人才成长创造包容性环境。    

中国人事科学研究院原院长王通讯研究员

  中国劳动关系学院校长、劳动经济学会副会长刘向兵研究员认为,劳动教育对于人才成长和人力资源开发有着重要意义。新时代的劳动教育首先要回到马克思主义劳动观的本源上去,新时代我们更加呼唤有智慧、有技术、会发明、会创新的创造性劳动。劳动教育对人力资源开发的具体作用有三:一是赋能,即通过劳动教育使人具有某种劳动能力和劳动品格;二是修心,即通过劳动教育帮助人们对劳动从心理上、思想上、态度上有更加完整的了解和认知,促成人格完善;三是提升,即通过劳动教育来助推人力资本的提升。刘向兵强调,新时代劳动教育还应回归到劳动教育的基本面,倡导所有人都要树立尊重劳动、尊重劳动者的理念,学校的劳动教育要加强劳动科学的教育,并渗透到学校教育教学的各个方面。

中国劳动关系学院校长、劳动经济学会副会长刘向兵研究员

  七、研讨成果丰硕, 将对学科发展产生重要影响

    本届年会取得了丰硕成果,与会者对劳动经济学未来发展更加充满信心。首都经济贸易大学党委副书记、劳动经济学会副会长徐芳教授在大会总结中谈到,本次年会具有“高水平、全方位、新趋势”的鲜明特色。其中,“高水平”反映在重量级专家的高水平主题演讲和与会者提供的高水平论文以及深入的研讨,“全方位”反映在年会议题和参会人员的全方位,“新趋势”体现在问题选择的前沿性和未来新研究的发展活力。她表示,本次年会所进行的各类学术报告,在各种学术前沿和问题解决方面都提供了富有建设性的系统观点和研究成果,将对中国劳动经济学科的发展产生重要影响。

首都经济贸易大学党委副书记、劳动经济学会副会长徐芳教授

  

    (孙明春系首都经济贸易大学党委宣传部副部长兼新闻中心常务副主任;孙乐系首都经济贸易大学劳动经济学院副教授;主办方供图)

作者简介

姓名:孙明春 孙乐 工作单位:首都经济贸易大学

转载请注明来源:中国社会科学网 (责编:张文齐)
W020180116412817190956.jpg
用户昵称:  (您填写的昵称将出现在评论列表中)  匿名
 验证码 
所有评论仅代表网友意见
最新发表的评论0条,总共0 查看全部评论

回到频道首页
QQ图片20180105134100.jpg
jrtt.jpg
wxgzh.jpg
777.jpg
内文页广告3(手机版).jpg
中国社会科学院概况|中国社会科学杂志社简介|关于我们|法律顾问|广告服务|网站声明|联系我们