正月已过大半，但许多地方的企业正面临用工荒困境。用工荒的情况大体有两种：许多劳动强度大、体面性较低、用工数量庞大的劳动密集型制造企业和建筑建材企业，尽管开出高于当地城镇职工平均工资的价码，也难寻足工人。

　　20多年前，中国之所以能在短时间内成为“世界工厂”，是因为当时中国劳动力数量虽然庞大，但人力成本和综合素质均较低，这样的劳动力市场适合劳动密集型企业的发展。但是，在不久的将来，作为企业用工主力的新生代农民工将呈现人数越来越少、人力成本和学历素质越来越高的趋势。农民工的构成发生巨变，而产业本身升级缓慢，出现用工市场供求不匹配就不难理解了。

　　换言之，对于那些正在“腾笼换鸟”、将区域内劳动密集型产业转变为技术密集型产业的用工大省，和那些正在通过加强研发能力、提高品牌效应等诸多措施将企业转型的投资方而言，现在的用工荒恰恰说明其转型的必要。

　　但是，值得关注的是，目前一些能提供更好职业发展平台的劳动技术双密集型和技术资金密集型企业，也面临着招工难，招不到足够数量符合技术条件的新生代农民工。究其原因，在新生代农民工中，仅有31.6%参加过非农职业技能培训，高中和中专教授的只是理论知识，而实际技能却没有得到过培训。如何帮助他们缩短这个差距值得社会思考。加强对新生代农民工的职业培训，应该提到重要议程，尤其是适应技术密集型企业岗位的职业培训力度亟待提高。

　　对于企业本身，要适应新生代农民工的求职需求，不仅要尽可能提供好的待遇，还要注重对员工的技能培养，在打造高素质员工队伍上下功夫。只有这样，才能更好地吸引员工留住员工，与企业共同升级发展。

　　如果企业提供的岗位和用工模式不能适应新生代农民工，那么在竞争之中最终可能会被农民工“逆向淘汰”出局。从这点来说，新生代农民工将倒逼产业升级。

　　（原文刊于2月19日《工人日报》，有删节。原题为《新生代农民工倒逼产业升级》）