本网综合外媒报道 近日，英国心理协会官网发消息称，政府应该全面改革目前的工作能力评估系统（Work Capability Assessment），因为它已经无法准确、全面地评估那些患有精神和心理疾病人的工作能力，缺乏适当的评估就会产生更加危险的后果。只有重新“端对端地设计”（end-to-end redesign）工作能力评估系统，才会让政府获得的公民健康信息更加准确。

　　文中提到，如果简单重新修改旧的工作能力评估系统并不能解决目前测量不准确问题，只有彻底推翻旧的系统，重新设计整个评估过程，研究不同工作合同样本以及雇佣商才能让新的工作能力评估系统做出准确判断。

　　英国心理学会主席杰米·海格·休斯（Jamie Hacker Hughes）说，当前很多患有重大身体和心理疾病的人都未能获得准确的工作能力评估，如果这些人长期未能获得准确的评估，就不会获得恰当的工作机会，对他们日后的正常生活也会造成影响。如何设计新的工作能力评估系统，应该确保以下几个方面：首先，必须有一个可靠、有效和充分的评估方法代替现有的工作问卷和面对面审查形式；第二，培训专业的评估、评分和翻译人员管理该体系；第三，需要专业人士来评估人的心理、认知和智力水平；第四，从康复角度出发，使用合格的临床医生来监督、评价整个康复过程；第五，根据专家的意见，对那些有心理、认知和智力功能障碍的人设计康复方案；最后，定期跟踪，建立长期的评估条件。

　　（赵琪/编译）