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西昌卫星发射中心勤务站党委书记   鲁 建

　　加强党性修养、锤炼思想作风，党性锻炼既要从理论层面加强学习深化认识，增强纯洁党性的自觉性，更要从实践层面转变方式，在解决问题中凸显增强党性的实效性。党性锻炼关键是在认同上找“差距”，在细节中去锤炼，要着力解好以下“十个不等式”。

　　一是学习了≠掌握了。学习是加强理论素养，提高能力水平的根本途径。现实中，有些同志满足于书读了、文件看了、笔记抄了、重点背了、嘴上能讲了，就认为学习了、学好了、掌握了。其实不然，从学过到掌握、到内化有一个艰苦的消化领会、去其糟粕、存其精华的过程，需要我们紧密联系思想、工作、生活深学、深悟，方能内化于心、外现于行、绩显于效。否则就会出现：装点门面、华而不实的口头主义；浅尝辄止、不求甚解的半截子主义；上下一般粗、不切实际照搬主义。

　　二是认知了≠解放了。思想认识的高度决定思维开阔的程度、工作开展的力度。工作中，我们常常会意识到某些观念、方法已不完全适应、不完全符合职能拓展、全面建设和现实需求，但由于思维定式和传统做法的桎梏，往往出现不愿打破常规，仍按经验办事的现象。俗话说：“解放别人容易，解放自己难。”其根源还是思想认同的深度不够、忍痛割爱的力度不够。如果思想认同只停留在对事物的肤浅认识上，不过如此、不如自己、不如老办法的抵触情绪就会潜移滋生，自然会出现：解放思想、转变观念照提，工作思路、方式方法照旧；嘴上说一套、做的又是另一套。

　　三是思考了≠谋深了。毛主席说过：“领导者的责任，归结起来，主要是出主意、用干部。”出主意就要深思熟虑、多谋善断。领导、机关干部是党委、首长决策的参谋和助手，对单位的情况应十分了解，对工作的思路、问题的调研、方案的制定，要有自己真知灼见，并用好“三次建议权”。当前，由于所属人员年纪轻、阅历少、经验缺，遇到问题往往束手无策，恭听首长指示，自己少有思考，更别说提出成熟方案和合理建议。要善于思考、精于谋划，就必须吃透上情、摸清下情、借鉴外情、结合实情，把好角色站位，全面综合思考，方能谋深、谋细，提出好建议、金点子。

　　四是统筹了≠统住了。统筹兼顾是科学发展观的根本方法。统筹兼顾只有统住了才能兼顾各方，简单的统筹不等于统住了，统不住就容易导致机关乱忙、基层忙乱。要准确的把握任务、工作的特点规律，把握好指导的力度、要求的尺度和基层承受程度，处理好轻与重、急与缓、当前与长远等多方面的问题，采取现代项目管理的方法，科学计划时间节点，在主动工作赶前沿中共享余量、有序推进；要压缩不必要的检查评比和活动，减少不必要的会议文电，切实在关、减、合上下功夫，能发文的不开会、能电话通知的不发文、能当面指导的不打电话，让官兵从疲于应付检查和文山会海中脱出身来，有时间、有精力去做好职责内的下篇文章，抓好在末端落实的事。

　　五是在位了≠履职了。人们常说“二八”定律，就是百分之二十的人创造了百分之八十的效益，言外之意即有一部分人在位不尽职、不出力或者不尽全责、不出全力。受“没有功劳有苦劳”观念的驱使，少数干部在工作上安心不尽心、在位不尽责，当一天和尚撞一天钟，有的甚至连钟都不撞、撞不响的现象，在工作中造成不良影响。要进一步强化责任意识，解决好思想认识和精神状态方面的偏差与问题，充分认清“我是谁”背后的责任担当和使命要求，准确把握“为了谁”目标的现实内涵，真正把岗位当使命，把交任务当信任，把加班当荣誉，在其位、尽其责、成其事。

　　六是干事了≠干好了。“事倍功半”和“事半功倍”是讲评工作的两种表象，说的是干事与干成事的问题。有的同志整天看起来忙忙碌碌、加班加点，但就是忙不到点子上；有的办事拖沓，办事效率低下，最好把长线变成短线、短线变成急件；也有的只图速度、完成任务，不寻思工作质量等等。此类例子很多，需要我们深刻反思，分析清楚现象背后的真实原因，是工作能力较弱，还是工作作风、工作态度不端正所致，真正从根子上解决问题。要切实增强质量效益观念，追求卓越、讲究效率、力出精品，使每一项工作都经得起推敲、经得起检验。

　　七是部署了≠落实了。“开了多少次会”、“下发了多少文件”等等话语，时常出现在总结中、口头上，给人一种数字感、务实感。可仔细想来，到底会议文件执行了没有，部署的工作落实没有，跟踪指导效果如何？值得考问。“上有好者、下必甚焉”，如果领导、机关抓部队建设、抓工作落实，只满足于会开了、文发了、部署了，这种大而空的做法必然导致部属虚假、浮漂现象的发生。要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，坚持眼睛向内、重心下移，以不达目的不罢休、不见效果不撒手的勇气和韧劲，对下发的文件结合实际抓好贯彻，对部署的工作关注末端抓好落实，对于重大任务和大项工作，领导和机关必须亲临一线、率先垂范、靠前指挥，以有力的抓手督导落实。

　　八是解释了≠解决了。近年来，随着各类教育整顿活动的开展，党委机关作风建设取得明显成效，基层反映的门难进、脸难看、话难听、事难办现象少了，取而代之的是基层渴望全面发展、涉法涉诉的新需求多了。面对新情况，我们不能只停留在一般的过问、解释和解决上，否则，就有可能伤及基层的愿望和情感。对在政策允许、条件具备、职权范围内的事情，全心全力加以解决；对政策不支持、条件不具备、超出职权范围的事情，在做好解释的同时，积极向上级反映，创造条件加以解决；对基层个人家庭的现实困难，要以兄弟般的情谊，想法设法动用各种社会条件加以解决。

　　九是自律了≠恪守了。常言到：自律一时容易，恪守一辈子难。一些官员在名利、金钱、女色等“糖衣炮弹”面前掉入腐败的泥潭，除缺乏有效监督外，根本原因还是内因自律不严、不能恪守所致。要进一步解决好行为规范的问题，始终把党纪国法、条令条例、廉政规定视为政治上的红线、道德上的底线、行为上的警戒线，恪尽职守，永远做党纪法规的忠诚实践者、捍卫者。要加强党性修养，常修为官之德、常想培育之恩、常怀律己之心、常思贪欲之害、常惧法纪之威，时刻提醒自己算好政治、经济、名誉、家庭、亲情、自由、健康“七本账”，切实做到慎独、慎微、慎权、慎欲，真正做到党叫干啥就干啥，党叫不干啥就不干啥，永葆共产党人的先进性和纯洁性。

　　十是平稳了≠无忧了。“人无远虑，必有近忧”这是一句警世恒言。别看海面一片平静，莫忘底下暗礁激流；别看鸭子在水面平稳，莫忘它脚在水底不停地划动。有一句话说的好：最大的问题就是看不到问题背后的问题。任何时候，我们都不能一叶障目，被其表象所蒙蔽，越是在任务顺利的时候、越是在单位安全稳定的时候，越是要保持清醒的头脑、越是要保持强烈的问题意识、忧患意识，以鸡蛋里挑骨头的精神，在顺境中找差距、在成绩中找不足、在平稳中找隐患，以如履薄冰、如临深渊的谨慎意识、责任意识，高标准检查督导、高标准狠抓落实，才能确保一方平安。

责任编辑：何容