中国社会科学报综合外媒报道 伦敦大学学院官网于12月17日发文称，该校医学院教授简·达克雷爵士（Dame Jane Dacre）带领研究团队撰写的报告《弥合差距：英国医学界性别薪酬差距独立研究》提出，在英国医学界，男女医生的薪酬差距很大，女医生的时薪比男医生低18.9%。

　　该研究团队深入分析了英国医务人员的薪酬数据，以及对不同职业阶段医务人员进行访谈所获得的数据，并研究了4万名参与在线调查医生的反馈结果。研究结果显示，医疗行业的性别薪酬差距远高于其他职业，会计师的差距为2%，教师的差距为8%。

　　报告提到，在英国医学界，女性将更多时间投入生育和照顾家庭中，导致性别收入差距较大。第一，为照顾家庭，很多女医生不得不选择从事非全日制工作。这对妇女的职业和薪酬轨迹有长期影响，会减少她们的工作经验，减缓或阻碍她们晋升高级职位。第二，医疗行业的职业发展结构使女性很难兼顾家庭和事业。

　　报告提到，结构性障碍是造成男女医生薪酬差距的主要原因，需要以“全系统的努力”来缩小和消除差距，主要方法包括薪酬结构改革、为女医生提供更多职业发展和晋升机会等。具体而言，第一，要减少工资等级，并加大工资透明度，让符合条件的劳动者可以用更少的时间到达最高职位并获得相应薪酬。第二，提倡弹性工作制，实现工作与生活的平衡，并使公立医疗系统成为最佳的工作场所。第三，改革医疗领域兼职培训，将考核重点放在能力而非服务时间上。

　　（闫勇/编译）