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同工不同酬!美国女性无论哪个行业收入都低于男性
2015年11月06日 10:34 来源:环球网 作者: 字号

内容摘要:美国中文网11月6日援引英国路透社消息称, 5日发布的最新报告显示,美国女性不管在哪个行业,所得薪水都比同等职位的男性要少。美国全职女性年工资水平总体约为全职男性的79%。

关键词:男性;美国女性;行业收入;同工;女性

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  【环球网报道 记者 李德意】美国中文网11月6日援引英国路透社消息称,5日发布的最新报告显示,美国女性不管在哪个行业,所得薪水都比同等职位的男性要少。而收入相差最大的则是在已婚男性和有孩子的女性。美国全职女性年工资水平总体约为全职男性的79%。

  报道称,有孩子的男性年收入中位数最高,为67900美元,而已婚有孩子的女性收入中位数为46800美元。单身母亲的收入中位数最低,为38200美元。

  美国权威工资收入调研机构PayScale Inc的高级编辑主管称:“性别收入差异真的存在。我们的劳动力中,一半是女性,但我们无法获得和男性相同的薪资。”

  消息称,男性的薪资将会持续增长到50到55岁,年收入中位数为75000美元。而女性的收入则在35到40岁停滞不前,中位数为49000美元。男女收入差距最大的行业为采矿、采石和天然气开发,收入差距最小的行业为科技业,在这一行业男女比例为7比3。

  文章写道,在阿拉斯加州、特拉华州、密歇根州和华盛顿州,男性的收入中位数超过了10万美元,而这些州的女性收入中位数仅超过77000美元。

  一名研究人员解释道:“其中一个很大的原因是男性和女性倾向于不同的工作。男性主要从事高收入工作,如工程、建筑和采矿。而女性则主要从事教育、社会工作这些工作。”

  汤森路透基金会和洛克菲勒基金会对20国集团(G20)成员国超过9500名女性进行调查后发现,对于很多美国女性来说,性别工资差距是她们在工作领域的最大担忧。这项调查指出,德国、法国、英国、加拿大、巴西和澳大利亚的女性也认为性别工资差距是很大的担忧。

  调查由国际机构莫里调查(Ipsos MORI)进行,40%的女性认为工资平等是工作领域最重要的问题。调查发现,担忧的程度随着年龄而增加。35岁以下的女性中,43%对同工同酬抱有信心;而50-64岁的女性中,认为工资平等的比例只有34%。

  美国大学妇女协会指出,女性在35岁左右之前的工资收入大约是男性同事的约90%,此后直至退休前,女性的工资收入仅为男性的75-80%。

  根据美国人口普查局的最新数据,整体上,美国全职女性年工资水平约为全职男性的79%。

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