资料图。

　　【环球网综合报道】据日本《律师.com》网站11月3日刊文报道，最近“不工作的中年男性”(指在公司中担任一定职务，但不认真工作的中年男性)为何消极怠工这一话题引起了网友们的热议。

　　这一热门话题源自知名职业规划顾问楠木新的“中年男性怠工”论，他曾写过《不工作的中年男性与工作的中年男性》、《不工作的中年男性为何工资高》等著作。

　　在公司里面可以看到这样的场景。中年男性担任着公司的某个职务，但即使来公司上班，也不做什么事，每天只是对着年轻人的工作指手画脚，到了下班时间就准时回家。在某些公司里甚至有人把上班时间都用来读杂志、上网。

　　“我觉得自己是在工作”、“我能很巧妙地装作在工作”、“我有心无力”等。他们的共同特征就是“不正经工作”。年轻人对此大为不满，称“凭什么他们的工资是我的三倍”“希望他们至少做好分内的工作”等。

　　但是，他们明明没有做事，却为何没遭到解雇。有人就认为问题在于日本式的雇佣体系。就“不工作的中年男性”没被解雇这一问题，记者咨询了精通劳动法的神内伸浩律师。

　　来了公司等于履行了义务？

　　“劳动法中有一个原则是‘无劳无薪’，就是说实际上没有工作的话就没有工资。”

　　但是从这个原则来看，似乎没有必要给那些“不工作的中年男性”支付工资。

　　“的确，自己努力地在工作，旁边懒散的人却拿到了很高的工资。要是员工知道有这种情况的话，工作积极性一定会下降。但是，我们必须要关注一个点‘实际工作’并不等于‘得出成果’。”