中国社会科学报综合外媒报道 11月7日，澳大利亚昆士兰大学官网发文称，该校的一项研究成果显示，老年就业者可能因年龄歧视而提前退出劳动力市场。

　　文章提到，研究人员利用五周的时间对280名18—66岁的就业人员进行调查，分析他们在年龄歧视、工作满意度、工作参与度、职场幸福感及退出职场的意愿等方面状况。结果发现，老年就业者如果在职场中发现自己的年龄被标签化，其对待工作的态度会更消极。

　　该研究负责人、昆士兰大学心理学院高级讲师考特尼·冯·希佩尔（Courtney von Hippel）表示，不论是在年轻人还是年长者身上，都存在与年龄相关的歧视。但研究结果表明，相较于年长者，尽管年轻就业者在职场上遇到的年龄歧视更多，而他们并不在意外界的看法。在希佩尔看来，这是因为年轻人往往把社会成见视为一种需要克服的挑战，而老年就业者却容易深陷其中，难以自拔。

　　希佩尔认为，随着全球老龄化现象日益严重，未来老龄人口增多会给劳动力市场带来巨大挑战，这一趋势变化会对老年就业者产生重大影响。因此，政府应重视年龄歧视对职场造成的影响，并提前予以干预。

　　（王俊美/编译）