对于获得65个证书却没有一份面试通知的小孙同学的遭遇，媒体称，65个证书抵不过一张985、211学校文凭——你的能力再强，可用人单位连展示的机会也不给你。这其中暗含一个逻辑，即65个证书，定然代表了高能力，而这种简单判断是有问题的。证书是证书，能力是能力。

　　不排除用人单位对小孙确实有学历歧视，是用学历标准筛选入围面试的人选，可是，这65个证书没有打动用人单位，也值得一些正在进行“证书化”学习的学生警醒。像小孙这样，在大学期间考几十个证书的学生并不鲜见，他们认为，只要拿到一大堆证书，在人才市场，就会有更好的出路。

　　其实不然，证书多了，有时反而令用人单位反感。你考这么多证书，大学的学习是怎么进行的？对于小孙，有很多人打抱不平，觉得他在有这么多证书之外，学习成绩，也是很优异的。据报道，“在这些证书中，国家职业资格类证书6个、国家级荣誉证书5个、省级荣誉证书15个、市级荣誉证书8个，校级荣誉证书27个，坐拥4次奖学金，并且连续两年综合成绩全专业年级第一。”可是，这也会给用人单位一个印象，他是在围绕证书学习，从这些证书中看不到他更多的能力和素质，尤其是核心竞争能力。还有那27个学校荣誉证书，学校给一名学生发这么多证书，是为了证明学生优秀，还是学校发的证书太多太滥呢？这些证书，是不是与其参加国家职业资格证考试有关呢？

　　不要说一名大学生可以拿出65个证书，现在一些幼儿园小朋友升小学，最多也会拿出几十个证书。证书根本说明不了什么。一大堆证书，反而可能给用人单位很不好的第一印象，这是“证书时代”的荒谬景象。