北京市公务员考试面试即将于本周启动，持续至3月11日。这也意味着，北京2015年各级机关考录公务员最为“激烈”的考试竞争环节即将落幕。和笔试相比，由于进入面试环节的考生数量相对较少，且面试过程并不公开，因而显得格外“神秘”。同时，面试被认为主观性强于笔试，其过程是否严谨、是否存在舞弊空间也为社会关注。近日，新京报记者通过采访部门、考官、考生和培训机构等，试图还原北京市公考面试中那些细节。

　　制度

　　公务员面试有何形式？

　　从谈心会到结构化面试

　　中国正式确立公务员考试录用制度可追溯至1994年。是年，原人事部组织了首届中央国家行政机关公务员录用招考。

　　据上世纪90年代参与过公务员考试的考生回忆，当年笔试结束后，各部委就为通过者组织了面试，七八个考官坐在一个房间里发问。不过，考官问的问题比较像“谈心会”，相当于现在面试的“简易版”，而且都是各单位自主命题。

　　农业部一名退休公务员刘辉（化名）记得，当年接受面试时，考官问他“你为什么选择农业部？”他回答“我了解农村，我在郊区工作过很多年。”另外，还有一些问题包括“你为什么要报考公务员”、“以前做过什么工作”等。

　　1994年《国家公务员录用暂行规定》和2006年颁布的公务员法都指出，公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行。

　　目前，公务员面试已广泛采取“结构化面试”的形式。据公考辅导专家张艳珍介绍，近年“国考”中，有些部门还采取小组讨论等形式面试，但“京考”已经均采用结构化面试。“所谓结构化，就是指内容、形式、流程、评判四个环节的标准化，以最大限度减少人为因素。”