“你对当官或升官的渴望如何？你对婚外情的渴望如何？你认同只要没造成单位实际损失收礼就不构成犯罪吗……”这是一本名为《公职人员职业风险、自我认知、评估和调适手册》（以下简称《手册》)里的问题。

　　从2013年12月起，南京市鼓楼区的公职人员将陆续收到这份特别的手册，用于自评，并不上交测评结果。

　　这也是南京大学犯罪预防与控制研究所、鼓楼区纪委、检察院联合进行的课题研究，希望能用量化测试手段探测腐败心理轨迹，预防职务犯罪。

　　手册中的“自我评估”部分，从心态因素、潜意识等五方面设计了34道与腐败相关问题，测试官员的认同度，认同度从低到高分5档，分别计1到5分，得分越高意味着腐败的风险越大。

　　除了测试，手册还解读了职务犯罪的心理变化规律和控制风险的方法。

　　消息一出，即遭遇了舆论对手册问题设计直白、实际作用和研究经费的质疑。

　　手册制定者对新京报记者称，“反腐手册”意在教育，打击腐败需要制度力量。

　　问卷调查200多名职务犯罪者

　　新京报：作为手册的编著者，你做过哪些调研？

　　狄小华：我是从犯罪心理学的角度来调研的，带着人前后跑了4、5个监狱，访问了47名职务犯罪的服刑人员，又对200多名职务犯罪人员进行了问卷调查，形成了一份职务犯罪的心理调查报告，再根据这份报告形成了这本手册。

　　新京报：怎么找到这些人？怎么能保证他们谈的都是真心话？

　　狄小华：确实要有两个前提条件，一个是我有机会接触到这些人；二是对方愿意谈。前者是鼓楼区检察院做了很多协调工作，二是我发现也有人不愿意谈，比如我接触到4个因行贿被抓的人，两个不愿谈，当然也有配合程度很高的。

　　新京报：为什么有人配合程度高？

　　狄小华：一种是服刑以后，他觉得自己有冤屈：“我就收了一点儿，怎么没抓别人，抓我了？”还有一种是，他希望能向我们证实，他本质上并不坏，而是面临的诱惑多。

　　新京报：访谈中你最常问的问题是什么？

　　狄小华：从他们第一次违法，到最后一次，每一个节点是怎样的，现在的感受，怎么看待自己的犯罪，我都会细化问。

　　婚外情问题贴近实际情况

　　新京报：手册中总结了一些贪腐官员的共性，这也是访谈获得的内容吗？

　　狄小华：是的，比如上世纪五六十年代出生的贪官，有很多相似的成长经历，苦难的童年，奋斗的青年，上升的中年，悲惨的晚年；而七八十年代的，则在顺境中成长，可能腐败的胆子更大。某种犯罪带有时代的痕迹，一个人的成长离不开他生活的环境，怎么跳出人生怪圈，对我们预防犯罪也可参考。

　　新京报：访谈中有没有让你印象特别深刻的案例，后来也应用到了手册制定中？

　　狄小华：我访问了一个管理河道湖泊的官员。早期因为财政保障不到位，好多钱要自筹，他将水面外包，通过自己的关系帮承包人找市场。后来承包人挣钱多了，就送了栋别墅给他表示感谢，但还没装修好就出事了。他现在还有想法，觉得贪官是损公肥私，他只是肥了私，并没有损公，怎么就成了贪官入了狱？很多人在这些认知上都不清晰，这也是我们手册里会自测和教你防范的地方。

　　新京报：手册中有些题目太直白，比如是否渴望婚外情，答案能作为是否贪腐的标准吗？

　　狄小华：为什么要这样设计，因为我们调查过程中遇到的就是这种情况，职务犯罪罪犯确实面临这种诱惑，他就是这么想的；也给自测者看，你是什么想法，发展到哪种程度。这是非常贴近实际情况的。既然是自评，就不需要隐晦表达。

　　新京报：有没有想过拿这套题去让职务犯罪的服刑人员做，来检验这些测试题的合理性？

　　狄小华：这个我们也想过，看这些行为是不是职务犯罪典型的反应，然后再来改题目。但服刑人员往往因为脱离了官员的位子，心态发生了变化，现在去做这些题，可能他的答案和为官时并不一样了。所以，就难以来检测合理性了。