三、对人性的看法、精神境界与企业家的积极心态

　　1． 越认同人性向善、精神境界越高的企业家，信心和动力越强

　　企业家的信心和动力对于企业的持续发展至关重要，但在现实中，影响企业家信心和动力的因素千差万别，主要包括企业家个人特质、价值观、信仰、精神境界等内在因素和政治、经济、文化等外部因素。

　　为此，本次调查进一步分析了企业家对人性的看法和精神境界与企业家信心和动力的相关关系。其中，本次调查从对宏观经济环境的信心、对企业现状的满意程度、对自己事业发展的信心、做企业家的意愿等方面了解了企业家的信心和动力。

　　分析结果显示，企业家对人性的看法与企业家信心和动力均呈显著的正相关关系，这表明，越认同人性向善的企业家，信心和动力越强，而越认同人性向恶的企业家，信心和动力越弱（见表22）。

　　分析还发现，企业家对个人精神境界的评价与企业家信心和动力也呈显著的正相关关系，这表明，对个人精神境界评价越高的企业家，信心和动力越强，而对精神境界评价越低的企业家，信心和动力越弱（见表23）。

　　调查分析表明，企业家的内在价值观和精神追求与其信心和动力具有密不可分的关系，优秀的企业家不仅要思考如何发展经济的影响力，还要深入思考人生的意义、责任等精神归宿和文化认同、商业伦理、社会进步等问题，不断进行自我修炼、提升心力，从哲学思想中寻找到引领企业发展的内在精神动力和优秀企业文化。

　　表22 企业家的信心及动力与人性的相关关系

　　表23 企业家的信心及动力与其精神境界的相关关系

　　2． 越认同人性向善、精神境界越高的企业家，幸福感越高

　　中国企业家调查系统长期关注企业家的压力和幸福感。近年来的跟踪调查表明，企业家的压力在迅速上升，幸福感呈现下降趋势。一方面，社会的急剧变革和经济体制的渐进转轨，给处于激烈市场竞争环境中的企业家带来了巨大的心理冲击和压力，另一方面也发现，一些企业家忽视内在精神力量和创新动力的探索以及缺乏寻求和建立社会支持体系的能力。

　　本次调查分析了企业家对人性的看法和精神境界与企业家的压力和幸福感的相关关系。分析结果显示，企业家对人性的看法与企业家的压力和幸福感都呈现显著的正相关关系，这表明，越认同人性向善的企业家，压力越小、幸福感越高，而越认同人性向恶的企业家，压力越大、幸福感越低（见表24）。

　　企业家对个人精神境界的评价与企业家的幸福感也呈现显著的正相关关系，这表明，对个人精神境界评价越高的企业家，幸福感越高，而对个人精神境界评价越低的企业家，幸福感越低（见表25）。

　　值得注意的是，总体来看，企业家的精神境界与压力不存在显著的相关关系，甚至精神境界中的“感恩”与压力还呈显著的负相关关系。调查表明，当前影响企业家压力的主要因素来自外部，这一现象值得重视和深入研究（见表25）。

　　表24 企业家的压力和幸福感与人性的相关关系

　　表25 企业家的压力和幸福感与企业家精神境界的相关关系

　　调查分析表明，企业家对人性的看法越积极，压力越小，幸福感越高，同时，企业家的精神境界也与幸福感密切相关，企业家应不断加强学习，提高自我认识、自我管理、自我完善能力，培养积极心态和乐观精神，关注内在成长，探索企业存在和发展的意义以及个人价值实现的不断超越。

　　四、对人性的看法、精神境界与企业综合绩效的关系

　　本次调查从销售增长率、销售利润率、利润水平、投资收益率、员工队伍的稳定性及与政府部门的关系等六个方面了解了企业的综合绩效，并进一步分析了企业家对人性的看法、精神境界与企业综合绩效的相关关系。

　　1． 越认同人性向善的企业家，其企业的综合绩效越好

　　关于企业家对人性的看法与企业绩效的相关关系，调查显示，两者呈现显著的正相关关系，这表明，越认同人性向善的企业家，其企业的综合绩效越好，越认同人性向恶的企业家，其企业的综合绩效越差（见表26）。

　　表26 企业家对人性的看法及精神境界与企业绩效的关系

　　2． 对个人精神境界的评价越高的企业家，其企业的综合绩效越好

　　关于企业家对个人精神境界的评价与企业绩效的相关关系，调查显示，两者呈现显著的正相关关系，这表明，对个人精神境界的评价越高的企业家，其企业的综合绩效越好，对个人精神境界的评价越低的企业家，其企业的综合绩效越差（见表26）。

　　调查表明，越认同人性向善、精神境界越高的企业家，其企业的综合绩效越好。

　　（引自中国企业家调查系统 ——《2012年中国企业家成长与发展专题调查报告》）

责任编辑：晓雁