企业作为自主创新的主体，在推进自主创新的进程中有义不容辞的责任。在当前的情况下，老企业尤其是老国企如何通过自主创新保持可持续发展，减少冲击力，走出困境，更其有非常迫切的现实意义。

　　创新是一个民族进步的灵魂，是时代的鲜明主题。党的十六届五中全会明确提出，把增强自主创新能力作为建设创新型国家的战略举措。党的十七大再次强调，“要走中国特色自主创新道路，把增强自主创新能力贯彻到社会主义现代化建设各个方面”。企业作为自主创新的主体，在推进自主创新的进程中有义不容辞的责任。在当前世界金融危机没有完全结束，各种所有制经济蓬勃发展的情况下，老企业尤其是老国企如何通过自主创新保持可持续发展，减少冲击力，走出困境，更具有非常迫切的现实意义。

　　老企业自主创新 必须致力于占领产业技术的制高点

　　现代企业的竞争，很大程度上决定于产业技术的竞争。只有占领产业技术的制高点，敢于实现关键技术领域的重点跨越，做行业技术的领跑者，才能在竞争中取得“先发”优势。

　　老企业特别是国有老企业大多具有人员多、效率低、成本高、竞争力弱、企业负担沉重的劣势。但另一方面，又具有行业知名度高、技术底蕴强、研发实力厚、把握行业动态能力强的优势。如何扬长避短，发挥优势，是老企业通过自主创新占领产业技术制高点的关键所在。

　　以笔者所在的单位锡矿山闪星锑业限责任公司来“解剖麻雀”。“世界锑都”锡矿山开采已有112年，闪星锑业有限责任公司是世界上最大的锑生产联合企业。但过去锡矿山的产品以精锑等初级产品为主，低层次的同质化竞争使其多次在市场风浪中遇险。在市场的无情考试面前，锡矿山提出了加大技术创新力度、以高端产品占领市场、拓宽生存空间的战略构想。通过不懈努力，锡矿山集中技术力量，开发、建立了拥有全部自主知识产权、创造了7项国家专利的新锑白生产系统，几年内改变了世界锑业高端产品市场被欧美、日本数家公司主导的格局，高端产品国际市场占有率从18%提高到24%，跃居世界第一。在企业自主创新过程中，锡矿山还研发出了富氧鼓风炉、砷碱渣处理工艺、除铅剂、快速除砷除硒剂等一系列引领行业最高水准的新工艺、高科技产品，破解了数项锑行业世界性难题，连续两年进入全国规模以上企业“自主创新能力行业十强”榜，先后获得“中国名牌产品”、“中国驰名商标”称号，巩固了锡矿山闪星锑业作为中国锑行业领军企业的地位。

　　锡矿山的事例说明，老企业在自主创新过程中不是不可为，而是扬长避短，发挥优势则大有可为。“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域”。在世界金融危机给各个行业“洗牌”的情况下，老企业要有着眼企业可持续性发展的长远战略眼光，要有迎难而上、敢为人先的精神和气魄，要调整产品结构，瞄准行业最高目标，化危为机，实现核心技术的突破，从而提升核心竞争力。

　　老企业自主创新 必须建立完善的创新体系

　　锡矿山的持续创新能力不是偶然的。他们建立了高标准的闪星科技工业园，通过了ISO9001质量体系认证，质量检测中心取得了国家实验室资格认可，获得了国家一级计量单位资质；他们与中南大学、湖南地质学会、矿山研究院等科研院所进行技术合作；在收入分配上向技术创新有功人员倾斜；在生产一线积极倡导小改小革，花巨资评选企业内部科技进步奖；在公司地质、采矿、选矿、冶炼、机械等十个专业设立技术带头人制度。解剖锡矿山这只典型的老国企“麻雀”可看到，加大创新投入、优化创新环境、拓宽创新资源、调动技术人员创新积极性是建立完善老企业技术自主创新体系的重要条件。

　　“大浪淘沙”下的经济形势要求，为生存而战的老企业，必须真正提高认识，舍得投入，一方面瞄准市场需求进行技术自主创新，修补和完善已有的创新体系。另一方面更需加大内部改革力度。进行观念创新，提高全体员工尤其是科技工作者的创新责任感、紧迫感；进行制度创新，确保激发科技工作者的创新积极性；进行管理创新，解决技术自主创新动力不足、效率不高等诸多老企业通病。只有通过这些各方面多层次的措施和手段，老企业才能建立较为完整的自主创新体系，保证不断有新的科技成果涌现，并转化成实实在在的生产力。

　　老企业自主创新 必须以文化做支撑

　　企业是树，文化是根。根深则叶茂。现代企业的竞争，表面上是产品的竞争，深层次上是文化的竞争。企业文化是推动企业创新进步的真正内驱力。

　　老企业经过多年的积淀，有较深厚的企业文化。企业文化中，往往既有不畏困难、艰苦创业等积极因素，也有抱陈守旧、沉迷过去、进取心不强、创新能力不强、适应社会变化能力不强等消极因素。如何在企业文化上去芜取菁、发掘和引入新的元素以培养企业自主创新精神发展的土壤，以适应当前严峻经济形势下的挑战是企业自主创新过程中的一个重要课题。笔者认为，要宣讲国情、企情和当前市场形势，打造“进则生、停则衰、退则亡”的积极危机文化；不断汲取行业科技成果，探索行业先进技术，建立学习型企业，打造学习文化；既注重原始创新，又注重集成创新，通过整合、再创造，打造创新文化。文化的主体是人，要通过完善、实施这些企业文化，去尊重人，理解人，肯定人，激励人，发挥人的能动性。才能使一切创新的潜能奔涌，使一切创造的活力迸发。使创新真正成为融入老企业员工血液中的一种自觉行动，将创新精神薪火相传。

　　老企业自主创新 必须有良好的外部环境

　　技术创新能力是一种“内功”，任何优越的外部条件都替代不了企业自身“卧薪尝胆”式的修炼。但也应该看到，企业自主创新具有高投入、长周期、高风险的性质，是一个“厚积薄发”的过程，离不开方方面面的扶持与推动。这就要求，在社会主义市场经济条件下，推动和实现科技创新，需要政府、企业和社会各方面的共同努力。

　　政府要在引导、政策支持、协调工农关系方面为老企业创造一个更为宽松的环境。要在融资引资、技术科研资金上给企业更多的扶持，要按十七大报告指出的：“加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的创新体系，引导和支持创新要素向企业集聚，促进科技成果向现实生产力转化”。

　　总之，老企业自主创新过程是一个长期实践、不断摸索的过程，既任重道远，又非高不可攀。在当前经济形势下，坚持科学发展观，解放思想、与时俱进、勇于变革、敢于创新，通过不懈努力，老企业的自主创新道路定会越走越宽广！

　　（作者单位：锡矿山闪星锑业有限责任公司）

责任编辑：晓雁