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推动经济发展方式转变正成为我国未来一段时间内宏微观经济工作的主调,有关经济发展方式转变的热烈讨论也在学术界、企业界、社会公众以及政策制定者范围内迅速推广开来。在这样的背景下,以“经济增长方式转变与中国企业管理”为主题的学术研讨会暨中国企业管理研究会2010年年会于
会议由中国企业管理研究会副会长、中国社会科学院工业经济研究所副所长黄速建研究员主持。汕头大学副校长
陈佳贵研究员简要回顾了中国管理学的发展历程,并强调了管理学理论研究对中国企业改革与发展的贡献。陈佳贵研究员指出,改革开放以前计划导向的企业管理体制导致我国企业生产率低下,职工工作积极性不足。生产计划、流程管理、成本控制等等环节呈现粗放式管理状态。改革开放以后,随着国家对企业的放权让利,企业在激励内部活力、提高员工积极性、全面质量管理等等各方面取得了重要进展。而这些正好构成我国经济持续增长的微观基础保障。陈佳贵研究员在此基础上指出,本次会议以经济发展方式转变与中国企业管理为主题,旨在通过学术研讨,探索在新的经济社会发展背景下如何继续提高我国企业管理水平,以推动经济向更好更和谐的方向上长期持续发展。
开幕式之后,本次会议组织了三阶段的大会发言,并组织了四个分会场的学术研讨活动。来自中国社会科学院工业经济研究所、经济管理出版社、《经济管理》杂志社、北京大学、中国人民大学、首都经济贸易大学、对外经济贸易大学、厦门大学、山东大学、汕头大学、西安理工大学、同济大学、北京印刷学院、北方工业大学、东北财经大学、复旦大学等数十所高校和研究机构的100多位专家学者围绕大会主题展开了热烈的学术研讨和交流活动,纵论中国企业管理之道,助力中国经济发展方式的转变。
一、经济发展的目的与企业扮演的角色
北京大学
首都经济贸易大学的
对外经济贸易大学
二、经济发展方式转变与企业创新
创新是经济发展方式转变的主要推动力,围绕着企业创新这一主题,与会专家学者们进行了热烈的讨论。中国社会科学院工业研究所副所长黄速建研究员做了有关中国产业集群创新能力的主题演讲。黄研究员提出,产业集群研究最核心的任务是回答什么是集群创新绩效的决定因素,而创新能力是解释持续创新绩效差异的根本原因。黄研究员认为,环境、创新意识、创新资源和创新活动是产业集群创新“能力”的构件,是影响产业集群创新绩效的主要因素。在“环境—资源—意识—行为—能力—绩效”这一概念性分析框架的基础上提出了产业集群创新能力评价体系。利用这一评价体系进行问卷调查所获的信息进行分析得出结论,提升集群内企业对于市场和技术的认知度、提升企业研发水平、提升产品开发和商业化能力、合作创新、制定和落实相关创新激励政策等对于提升产业集群创新能力至关重要。黄研究员认为,培育和提升产业集群创新能力是破解传统产业集群的“低端锁定”和战略性新兴产业集群“高端不足”的有效途径。基于相关理论与实证研究,他们得到了如下政策启示:为了促进传统产业集群的升级和转型以及培育和发展战略性新兴产业集群,需要以“创新能力”提升作为各项集群政策制定的核心价值导向。与此同时,技术融合发展是产业集群政策制定的基本思路;领军企业培育是产业集群政策制定的突破口;建立高水平的产业配套体系是产业集群政策制定的核心内容;公共服务平台建设是产业集群政策制定的重要支点。
山东大学徐向艺教授报告了有关创新驱动与经济发展方式转变关系的研究。徐教授认为,我们正在经历后经济改革时代企业发展方式的转变,而这一转变是指由改革驱动向创新的驱动转变。企业创新主要包括三个方面:制度创新、技术创新、管理创新。就制度创新而言,我们需要对垄断性国有企业进行重新定位与调整。徐教授指出,目前中国经济中存在行政、市场、自然三种不同形式的垄断。对三种不同形式的垄断,主要应采取市场化、反垄断和建立政府管制制度三种不同的处理方法。政府管制解决不了行政垄断问题,还会使行政垄断严重化、复杂化。针对反改革者提出的阻碍继续改革的理由,徐教授将其归纳为三个伪命题并予以一一驳斥,即:国际金融危机的后果提出了国进民退的要求、发展国有企业关乎于国计民生、资源型国有企业的垄断是维护国家安全。徐教授认为,制度创新的出路主要在于,国有企业应该继续退出并让渡市场;继续推进国有产权的市场化和可交易性;推动国有公司及国有控股公司股权的分散化。谈到技术创新,徐教授将其理解为企业核心竞争力的提升,他指出,后经济改革时代企业没有了体制转换过程政策机会和投资机会,企业低成本资源耗费型增长具有不可持续性,只有通过技术创新提升核心竞争力,企业才可实现长期可持续性发展。徐教授最后总结了管理创新的几个要点,即:理念创新、机制创新、模式创新、方法创新、组织创新。
责任编辑:甲午

