吉云（汕头大学商学院）  

　　西安理工大学教授党兴华作了核心企业与技术创新网络的大会发言。党教授关注的问题是，在技术创新网络中，什么样的治理结构和治理方式最有助于创新？他特别强调了技术创新网络中核心企业的独特作用。党教授比较了几种技术创新网络的治理模式，并指出，技术创新网络组织治理结构的演化；技术创新网络对治理绩效的影响关系；技术创新网络治理方式及其影响因素；技术创新网络治理机制设计是未来相关领域的研究方向。

　　江西财经大学胡宇辰教授就产业集群与园区产业集群化这一主题作了大会发言。胡教授从产业集群的界定出发，将产业集群的特征归纳为三点，即：产业成“链”、产品成“簇”、企业成“群”。胡教授认为，产业集群具有四种功能：降低交易成本、获得外部经济、增强创新功能、有效吸引外资。基于波特的钻石模型，胡教授认为产业集群要取得成功，市场服务支持是前提；技术开发体系是保证；区域创新网络是基础；政府支持是环境条件。通过比较分析浙江产业集群、班加罗尔软件产业集群和意大利产业集群，胡教授认为，产业集群成功发展需要具备以下条件，即：以政府支持营造环境；以人才供给集聚动力；以诚信合作实现共赢；以服务支持提供保障。针对我国各地轰轰烈烈建设的工业园区，胡教授指出，工业园区不等于产业集群，而产业集群也不等于主导产业。我国很多地方建设的工业园区存在诸多问题，比如：产业色而不特、企业群而不聚、环境华而不实、政府作而不为等等。未来的工业园区应该向规模化集聚、专业化分工、社会化服务、规范化管理方向发展才有可能成功，真正实现高水平的产业集聚。

　　三、经济发展方式转变背景下的企业治理机制

　　经济发展方式转变离不开企业治理机制的完善和提升。厦门大学沈维涛教授就中国上市公司治理机制效度评价问题作了大会发言。沈教授的研究在理论上利用系统分析法进行公司治理机制分解，将其分解为治理机制CGVI、治理结构（股权、大股东控制、债权、董事会、监事会、经理层、非关键利益相关者）、治理要素等三个层面。在实证上利用综合评价法构建CGVI指数及其二级评价指数以对公司治理机制效度进行评价。沈教授的研究通过无条件分组检验和回归分析得到三点结论：中国的上市公司CGVI指数达到三类有效；中国投资者能够客观地评价公司治理水平并愿意为此付出可观的溢价；中国投资者付出的溢价相当可观，投资者过分追捧治理水平高的公司使其溢价水平过高，这在某种程度上显示了中国投资者的不成熟。对CGVI的进一步实证分析发现，由于存在着投资者情绪的不确定性影响，衡量实际运营绩效的PI指数相比衡量投资者对未来运营绩效预期的MVA指标来说，更能有效地体现各公司治理结构对公司绩效的影响，用PI指数来作为公司治理机制效度评价的价值导向更为合理；尽管存在着股权治理和监事会治理弱化的问题，但中国上市公司治理机制运行总体上是有效的，这一结论否定了以往人们习惯性认为的中国上市公司治理无效的悖论；CGVI指数及其评价指标体系具有一定的合理性与适用性，数学模型具有一定的科学性。

　　首都经济贸易大学高闯教授报告了终极股东控制权研究的三部曲。高教授指出，终极股东对非终极股东的利益侵占问题是公司治理研究的主题之一，但基于“股权控制链”的传统范式面临着诸多挑战和困难，最主要的原因是真正的终极股东很难识别。如果不能识别终极股东，相关利益侵占问题事实上很难进行深入研究。针对这一现有范式的局限性，高教授基于社会资本理论提出了识别终极股东的“暗线”，即社会资本控制链。基于这一创新性认识，高教授利用三部曲来完成此项研究。第一部曲在理论框架层面构建了社会资本控制链的范式，根据控制方式和连带类型两个维度将终极股东控制归纳为9种类型。为了证实第一部曲提出的基于社会资本的终极股东控制链新范式，高教授利用案例研究方法完成了第二部曲，深入分析了案例企业双重隐性控制链的构建情形和动因，支持了社会资本观点终极股东识别方式的有用性。为了确保前面提出的范式在统计意义上成立，高教授进一步完成了第三部曲，这项研究要检验的问题是：终极股东的社会资本控制链真的存在吗？高教授的研究发现，对中国上市公司样本的实证研究支持了第一部曲提出的理论框架，终极股东的社会资本控制链的确在公司治理过程中扮演者非常重要的角色。

　　四、经济发展方式转变与企业管理：战略、策略与组织行为

　　企业管理绩效在微观层面上决定着经济发展方式转变能否取得成功，本次会议多位学者对相关问题展开讨论。中国人民大学徐二明教授的报告围绕着合法性对电信运营企业可持续发展战略及绩效的影响这一主题展开。徐教授指出，在当前内外部制度环境下，中国电信运营企业在进行战略选择时，需要考虑制度的合法性问题。因为一方面，我国电信运营企业已经成为海外上市公司，其经营行为受国资委和海外投资者的双重监督，体现出不同政策法规的制度压力；另一方面，格外受到媒体、公众、消费者的关注，体现出利益相关者的制度压力。徐教授的研究从制度合法性的视角出发，对影响企业可持续发展战略的因素、企业可持续发展战略选择行为及绩效之间的关系进行了研究分析，构建了一个合法性对企业可持续发展战略及绩效的影响模型。利用中国移动31家省公司2004～2008年的数据进行实证研究发现，行业监管约束、客户、产业上下游、社会公众和媒体的要求等，均对企业可持续发展绩效有显著影响，且企业可持续发展战略选择发挥着中介作用；而企业规模、财务表现不一定显著影响电信运营企业的可持续发展。

　　汕头大学黄燕教授关注的问题是中国民营企业的非市场策略和非市场行为。黄教授开篇即指出，根据自己多年来随机访问100多家粤东地区的民营企业高管得到的信息，民营企业高管非市场活动在时间和精力上所占比例大约在40%～50%之间。因此有关非市场策略和非市场行为的研究具有非常必要。黄教授将非市场策略定义为：企业与利益相关者（包括政府、社会公众、媒体等）建立关系的策略，而将非市场行为定义为：企业实施非市场策略的活动。而前者又可具体分为参与策略、公关策略、参观策略、公益策略等。利用来自粤东及珠三角地区的样本数据，黄教授的研究得出结论：珠三角与粤东企业非市场策略没有明显差异；在与利益相关者发生关系中，地方政府排在第一位；企业首要的非市场策略是公关策略，其次是参与策略，第三是参观策略，公益策略排在最后；在策略演变上，公益策略呈下降趋势，参观策略呈上升趋势。

　　同济大学任浩教授在经济发展方式转变的视角下探讨了组织行为学的未来发展问题。任教授首先指出，转变经济发展方式的实质就是在经济发展中以人为本，全面协调可持续发展、统筹城乡发展、区域发展、经济社会发展、人与自然和谐发展、国内发展和对外开发，使经济发展朝着有利于人和社会全面发展的目标前进。这对组织行为管理发展提出了新的更高的要求，比如：组织行为管理目的多元化、组织行为管理地位和范畴的规范化、组织行为管理模式的结构化、组织行为管理范围的外部化等等。任教授认为，经济发展方式的转变不仅需要宏观政策的调整，而且需要微观管理的创新。针对组织行为学发展在管理创新中扮演的角色，任教授从核心竞争力、组织行为范围、组织行为结构、二元均衡论、组织行为范式等方面系统分析了经济发展方式转变背景下组织行为学发展的主要方向。他着重强调了TBO核心竞争力模型中的O（即：组织行为管理），认为这正是中国企业在竞争领域中大而不强的主要原因所在。

　　汕头大学卜祥智副教授报告了有关供应链中“牛鞭效应”的研究。卜副教授将“牛鞭效应”定义为从供应链下游往上游前进，各级供应链企业所面临需求的波动性会逐步增大的现象。统计数据表明，由于牛鞭效应造成的无效的生产运作将使企业多支付12.5%至25%的费用。卜副教授在经济学“生产平滑”理论的悖论、牛鞭效应的成因分析、牛鞭效应的测量等现有相关研究的基础上指出，到目前为止，采用大样本数据，专门针对中国供应链中牛鞭效应现象的实证研究还不多见。因此这项研究将要回答这样一些问题：基于中国行业数据，分析牛鞭效应现象的强度如何？是否存在牛鞭效应？牛鞭效应在不同行业的强度差异？解释牛鞭效应在不同行业间强度差异的原因？分析中国行业牛鞭效应强度的变化趋势？卜副教授的研究利用11种批发类型企业、8种零售企业1998～2008年度的数据样本进行实证分析，结果发现，不同行业牛鞭效应存在比较大的差异；我国批发行业存在比较明显的牛鞭效应现象；总体上批发行业的牛鞭效应强度要大于零售行业；牛鞭效应总体上呈现一种逐渐下降的趋势。

　　五、结语

　　秀丽的桑浦山下，学者们纵论中国企业管理之道，在两天的会议时间里纷纷发表自己的学术观点，为经济发展方式转变出策献计。除了前述多位专家的大会主题发言之外，本次会议还组织了四个分会场的学术研讨活动，与会其他学者围绕经济发展方式转变与管理学科建设、经济发展方式转变与企业发展环境变迁、经济发展方式转变与企业持续成长、经济发展方式转变与企业自主创新等主题展开热烈的研讨。会议最后举行了优秀论文颁奖活动，至此本次年会取得圆满成功。

　　参考文献：

　　[1]王欣.“国际金融危机与我国企业发展”学术研讨会暨中国企业管理研究会2009年年会观点综述[J].北京：经济管理，2009，（11）.

　　[2]中国企业管理研究会.“经济发展方式转变与中国企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2010年年会论文集[C].2010，（待出版）.

责任编辑：甲午