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“公立医院高质量发展研讨会”在京召开
2020年11月27日 18:59 来源:中国社会科学网 作者:卫思谕 字号
2020年11月27日 18:59
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  中国社会科学网讯(记者卫思谕) 11月22日,中国人民大学公共管理学院人力资源开发与管理研究中心主办的“公立医院高质量发展研讨会”在京召开。中国人民大学副校长刘元春表示,2020年是不平凡的一年,在党中央的正确领导下,在全国人民的砥砺奋进中,“十三五”规划目标任务即将完成,新冠肺炎疫情阻击战和经济保卫战取得重大胜利。在此期间围绕疫情相关的重大现实社会问题,中国人民大学充分运用自身学科优势,积极开展校内外跨学科合作,取得了系列研究成果,有力地支持了国家建设与疫情防控工作。党的十九届五中全会通过的《关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中明确指出,“十四五”将以经济社会高质量发展为主题,推进国家治理体系和治理能力现代化,建立更加完善的卫生健康体系,实现民生福祉达到新水平的主要目标。此次会议聚焦“公立医院高质量发展”可谓恰逢其时,充分贯彻了十九届五中全会精神,为卫生领域推进高质量发展提供了学术交流平台。 

  国家卫生健康委卫生发展研究中心副主任张毓辉提出,我国医疗卫生事业要实现高质量发展,必须坚持以公益性为主导、以政府为主导、以公立医院为主导,要创新发展理念,体现人的价值。需要建立更加科学、规范、高效的评价机制,将创新作为评价公立医院的重要指标,从而维护我国医疗卫生体系的公益性、调动医疗卫生系统的积极性、确保高质量发展的持续性。 

  中国人民大学公共管理学院教授刘颖分享了对于公立医院创新管理的思考,表示为了实现新时代公立医院的多元化发展目标,可以基于群体决策制度,设置多中心创新管理系统,构建高绩效创新管理体系,并提出推进公立医院院长职业化的建议。 

  中国人民大学公共管理学院教授李珍提出,实现高质量发展首先要实现资源配置的优化,同时也要考虑公立医疗资源的可获得性和医疗服务的可负担性,而推进“三医联动”建设,须要提高统筹层次,建立高层级协同治理机制。 

  中国人民大学公共管理学院副教授欧阳伟强调,高质量发展应该包含服务体系、模式转换、应急管理、医患关系等多方面内容,应进一步强化医院绩效管理建设工作,组建专业绩效团队,完善绩效考评体系,开展中层干部培训,建立起行之有效的绩效考核体系。 

  中国人民大学公共管理学院副教授曹琦提出,要实现高质量发展,需要进一步探索“区域医疗协同发展”的制度性安排,实现互通、“拆墙”与融合,强化体系整合,引导社会资本和市场机制弥补体系现存的短板。 

  中国康复研究中心副主任密忠祥详细介绍了康复医学的起源和定义,以及康复医学在中国的发展历程,然后从突破运营、管理、团队三个瓶颈,凸显差异化经营、专业化管理、现代化治理、国际化发展四大特色,形成环境、硬件、康复、心理、全面五大优势等方面提出了康复机构精细化管理的发展建议。 

  空军特色医学中心北区主任雷震从“军地协同”的视角出发,希望能在“军地合作”“校地合作”中,为完善和优化公立医院管理机制、建立科学高效的评价考核机制,提供更多理论支撑、数据支持和宝贵经验。 

  北京儿童医院副书记丁枭伟提出,只有达到“让病人满意,让员工幸福,让政府放心,让社会认可”,才能真正体现公立医院的公益性。为此,需要进一步发挥医院党委的领导作用,建立全流程、高质量的管理体系,通过科学、规范的绩效体系,调动医护工作者积极性。 

  北京妇产医院副院长阴赪宏就“如何实现医院的高质量发展”分享了自己的思考,高质量医院应该是疑难杂症的诊疗中心、人才汇聚的培养中心、数字化诊疗的创新中心,而实现公立医院高质量发展的关键就是要培养专职的管理干部。 

  北京大学肿瘤医院副院长邢沫谈到,要突破协调机制欠缺、跨部门协调困难、权责划分不清楚等问题,就需要从医疗服务、财务管理等多个方面协同改革,建立医院管理专业人才培养体系。 

  北京市老年医院院长王宇表示,高质量发展离不开高质量的人力资源管理,这就需要加强医院与高校的合作,用更加科学、先进的管理理论和技术体系来突破改革的困难。同时,在干部培养中,要秉持诚信原则,保证医院管理者在实践中言行一致、信守承诺。 

  北京市医院管理中心改革发展处处长樊世民在总结中谈到,公立医院高质量发展总体目标是公平地为人民群众提供优质、适宜的医疗服务,全生命周期保障人民群众的健康,这就要求进一步做好顶层架构和设计,明确不同等级医院的功能定位,通过数字化管理做好医院人财物的一体化管理。 

  北京市医院管理中心组织与人力资源管理处处长郭胜亚总结到,医院卫生问题关系到民生福祉,社会关注度高,市属医院需要进一步发挥临床医学方面的优势,补上医院管理领域的短板。医院高质量发展,既需要专业人才,也需要管理人才,希望在未来通过与高校的科研合作,吸引更多懂管理、善管理的人才加入到医疗卫生发展的伟大事业之中。 

 

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