日前，全国军转干部教育培训工作经验交流会在江苏省徐州市召开。会上，徐州市作了主题经验介绍。

　　近年来，徐州市的军转安置工作在落实政策中不断创新，在探索培训模式上不断改进，取得了显著成效。据统计，2001年至今，全市共接收安置转业干部4864人，位居全省地级市前列。军转干部已成为机关事业单位的重要力量，成为推动徐州经济建设和社会发展的一支重要生力军。

　　阳光安置 公开选岗

　　鉴于军转干部安置和培训压力逐年增大，徐州近年来主要推行“量化积分、公开选岗”的“阳光安置”。

　　量化积分以专门设计的计算机软件为评价工具，以军转干部档案提供的真实材料为依据，选取军龄、职务及年限、学历、立功、处分及有无边远地区服役等积分要素，按照统一的积分标准，对每位军转干部在服役期间的贡献与表现，进行量化积分。按照军转干部本人的积分从高到低依次选择工作岗位。在选岗中，专门邀请市纪检、监察部门和军分区的代表参与全程监督，做到安置办法、安置计划、本人积分、排列名次和待选岗位“五个公开”。

　　缩短差距 送上“礼物”

　　虽然有了心仪的岗位，但是存在“军转干部不适应，接收单位难使用”的问题。据统计，徐州军转干部安置专业对口率仅为10%。

　　2013年军转干部万立，转业到徐州市信访局接访处任科员，他刚开始信心满满，认为在部队锻炼多年，回到地方工作肯定能再创佳绩。但是，经过一段时间的工作实践后，他发现所掌握的知识和现在的岗位需要差别很大，有力不从心的感觉，归根结底是“专业不对口、知识面单一”。这也许是徐州军转干部存在问题的一个缩影。

　　面对军转干部安置后存在的问题，如何才能让这些昔日军中“强手”，尽快转变成地方工作“能人”？对此，徐州市人社局长孟铁林一针见血“要想干出彩，再立功，必须要入行、懂行、内行，要真正地提高本职岗位能力才能行得通。可这一切，都需要进一步的学习和培训。这也是组织上送给军转干部的一份最好礼物”。