为切实贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（ 2010— 2020年）》（中组发〔 2010〕 6号）、《企业经营管理人才素质提升工程实施方案》，提高我国企业现代经营管理水平和国际竞争力，破解 70后高级管理人员匮乏问题，改善中央企业领导团队年龄结构，中国大连高级经理学院在国务院国资委的领导下，于 2013年、 2014年连续成功举办 3期中央企业中青年高级管理人员培训班（以下简称“央企中青班” )，该项目得到了国务院国资委领导和全体学员的高度评价。

　　中共中央印发《 2013— 2017年全国干部教育培训规划》要求中国大连高级经理学院要突出特色，打造高水平企业经营管理人员培训基地。为贯彻落实这一精神，更好地利用央企中青班成功办学经验，服务于各级国有企业，积极承担企业高级管理人员教育培训任务，学院于 2014年分别承办陕西延长石油集团、中国北车集团的青年领军人才领导力提升专题研修班。通过研修班进一步提升学员在复杂的国内外经济、社会和技术环境下完善企业发展战略、加强企业经营管理、领导企业参与国内外竞争的素质与能力，为国有企业培养造就一支掌握现代管理块方法、勇于改革创新、善于经营管理的青年领军人才。

　　一、办学目的

　　培养具有前瞻视野、战略思维、创新精神和突出经营管理能力的国有企业高级管理人员。

　　二、培养对象

　　中央企业和地方国资监管企业（含下属单位）作为战略后备队伍的青年经营管理骨干（年龄在 45周岁以下）。培训结束，通过考核后颁发中国大连高级经理学院结业证书。

　　三、项目特色

　　本项目充分考虑学员需求特点，对传统培训内容与模式进行了重大创新，形成了特色鲜明、务实有效的教学体系。

　　（一）领先设计：一是兼顾“悟道”与“明法”。既注重先进理念的传播，也注重方法论的传授，在宏观形势研判、商业模式塑造、团队领导力等方面引入丰富的方法与工具。二是突出“实践”导向。充分考虑中国特色，以国际先进理论与中国企业本土背景有效结合为原则，力求使培训内容更有效地指导国有企业改革发展实践。三是强调“长效学习”。各课程模块中都设计有复习反思机制，使学员可以边学习、边思考、边总结，同时通过研究式教学，学以致用，解决企业实际问题。