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泉州市委党校以常态化管理监督打造高素质党员干部队伍
2021年09月19日 12:41 来源:中国社会科学网 作者:泉州市委党校 字号
2021年09月19日 12:41
来源:中国社会科学网 作者:泉州市委党校

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  中国社会科学网讯 习近平总书记强调指出:“从严治党的重点,在于从严管理干部,要做到管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明。”推动干部管理监督常态化,必须把从严要求贯穿到干部工作的全过程,打造高素质党员干部队伍是党校事业发展的关键。

  泉州市委党校建立健全干部“选育管用”全链条机制,着力构建一级抓紧一级、一级对一级负责、上下联动、整体推进的干部管理监督体系,使校领导班子,抓干部带队伍的责任更加明晰、方法更加科学、导向更加鲜明,促进领导班子更加注重分工协作,干部队伍整体结构更加合理、素质能力更加全面,好干部不断涌现,形成人人奋勇争先、奋力担当的生动局面。

  1.坚持以上率下,发挥领导干部示范带头作用。泉州市委党校强化主要领导主导主责作用,带头讲政治、顾大局,遵守纪律规矩,增强团结协作意识。严格履行“一岗双责”,对职责范围内的干部管理监督工作负责,结合分管工作挂钩联系干部,加强日常指导帮助,每年谈心谈话不少于2次,推动干部管理和业务工作“两手抓、两促进”。

  2.从严选任干部,树立选人用人正确导向。泉州市委党校强化干部选任导向作用,用好一个人激励一片人。坚持事业为上、依事择人,坚持重素质、重实干、重实绩、重公认,比选择优推荐和使用干部。严格标准条件,切实把好政治观关、品行关、作风关、能力关、廉洁关。坚持把功夫下在平时,科学运用平时考核、绩效考核、年度考核等结果,建立在日常工作中发现识别优秀干部的常态机制。提高识人水平,增强考核透明度,全面了解干部“德、能、勤、绩、廉”,注重政治品行、专业精神的一贯表现,考准考实、精准识人。

  3.加强日常管理,提升干部队伍能力建设。泉州市委党校切实抓好干部管理工作,把坚定理想信念与提高专业素质相结合,把教育培训与实践锻炼相结合,把组织培养与个人努力相结合,建立上下联动、长期关注的干部持续培养锻炼机制。突出精准精细,提高培养实效。把理想信念教育、纪律规矩教育和知识结构改善、能力素质提升贯彻干部成长全过程。

  4.健全管理机制,突显担当作为正向激励。泉州市委党校注重发现真抓实干、开拓创新的干部典型,对考核被评为“优秀”、勇于担当作为、工作成效突出的在一定范围内进行通报表扬,用身边典型教育激励全校干部,让干部学有榜样、赶有目标。强化反向约束。深化“承诺、践诺、评诺”制度,推行“3+1”、“亮岗履职”实绩晾晒。对干部身上出现的苗头性、倾向性问题,早发现、找提醒、早教育、早纠正。对于考核被评为“一般”或“差”的、工作业绩不达标的,由所属处室负责结对帮带,确属慵懒散没有转化的按规定调整,推进干部能上能下常态化。对不担当不作为、工作实绩差的或热衷投机钻营的,坚决不予推荐重用;已在重要敏感岗位的,坚决予以调整,净化干事创业环境。

  (泉州市委党校/供稿)

  

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