中国社会科学网讯　泉州市委党校立足科学的发展观和人才观，坚持以人为本、培养和引进并重的方针，坚持以质量立校、以人才强校。进一步解放思想、更新观念、创新机制、营造环境，充分调动和发挥广大教师的积极性和创造性，努力营造人才辈出、人尽其才的良好环境。

　　一是广纳人才，构建可持续发展梯队。人才强校的基础重在人才储备的前瞻性和人才培养的有效性。近年来，通过选调优秀教学人才、公开招考硕士研究生、引进博士研究生等多种途径充实党校专业教师队伍。通过在同级党校或其他院校等单位选调优秀教学人才、公开招考硕士研究生、引进博士研究生等多种途径充实师资，对教师队伍的年龄结构、学历层次、知识结构进行了优化和提升，整合了一支高素质专业化的教师队伍，为党校的科学发展强基固本。

　　二是养用结合，锻造专业型人才梯队。提高师资水平的关键在于培养造就一批业务精良的专业人才。根据不同类型人才特点，统筹兼顾，突出重点，有针对性地制定培养措施、评价标准和激励办法，切实形成重视人才、培养人才、科学使用人才的常态工作机制。根据骨干教师和青年教师的不同需求，继续推进多项人才培养措施，促使各类人才各得其所、各展其才。

　　三是创新管理，激发人才队伍活力。人才强校的关键在于选对人用好人。党校发挥在人才培养、吸引、使用、配置、激励中的主体作用，强调认同感、归属感、荣誉感，建立规范有效的人才激励机制，多层次激励人才，努力做到人才资源优先开发、人才投入优先保证。完善人才评价激励机制和服务保障体系，营造有利于人人皆可成才和青年人才脱颖而出的发展环境。建全业绩和贡献导向的人才评价标准，强化对人才的物质和精神激励，弘扬正确的人才导向和专业的学术氛围。