中国社会科学网讯　贵州省丹寨县建立健全“增加基本报酬+增加购买服务+增加收益奖励”的村干部报酬持续增长机制，让村干部在经济上有“甜头”、在干事有“盼头”、在创业上有“劲头”，确保村干部干得“安心”、干得“专心”、干得“用心”。

　　增加基本报酬在经济上有“甜头”，让村干部干得“安心”。建立完善财政投入，把村干部的基本工资报酬和代缴在职村干部新型农村合作医疗经费等全额纳入县级财政预算，从2021年1月起，把村（社区）党组织书记、村（社区）民委员会主任、村（社区）文书和经批准设立的副书记、副主任基本报酬提高到每人每月2200元。同时，按照《贵州省村党组织书记县级党委备案管理办法（试行）》实行“一肩挑”的村党组织书记，除机关下派干部和已享受副科级经济待遇的人员外，村干部“一肩挑”补助在原有基本报酬基础上再提高20%，每人每月在基本工资报酬达2640元。此外，村（社区）综治安监员和计生宣传员基本报酬同步调整，提高到每人每月1580元。通过建立健全村干部基本报酬可持续增长机制，逐步增加村干部的基本工资，村干部的基本工资每月比2020年度增加400元，让村干部在经济待遇上有“甜头”，确保村干部干得“安心”。

　　增加购买服务在干事上有“盼头”，让村干部干得“专心”。把乡村振兴、信访维稳、安全生产、计划生育、基础设施、精神文明、组织建设、党风廉政等8项重点工作列为社会购买服务标的，提高购买服务金额到10000元/年/人，采取一二三等次来进行购买服务，实行一年一考核，由乡镇（街道）进行考核确定等次，并报县委组织部和县财政局备案。单项考核一等次村（社区）比例不超过本乡镇（街道）行政村（社区）总数20%，村干部100%享受购买服务经费；单项考核二等次村（社区）比例不超过本乡镇（街道）行政村（社区）总数40%，村干部享受60%购买服务经费；单项考核三等次村（社区），比例占本乡镇（街道）行政村（社区）总数40%，村干部享受40%购买服务经费；单项服务被一票否决或考核总分低于60分的取消享受购买服务经费资格。通过增加村干部有偿购买服务，建立健全村干部有偿购买服务“绩效考核”机制，让村干部在干事做事上有“盼头”，确保村干部干得“专心”。

　　增加收益奖励在创业上有“劲头”，让村干部干得“用心”。建立村级集体经济收益奖励分配办法，鼓励村“两委”班子成员参与和带动村级产业合作社发展，按照对发展壮大集体经济的参与度和贡献度，对村级集体经济收益10万元以内按照20%的比例奖励，最高不超过2万元；收益在10-50万元的，在享受上一档次奖励基础上，超过10万元收益部分按15%的比例进行奖励并依次累加，最高不超过8万元；收益在50-100万元的，在享受上一档次奖励基础上，超过50万元收益部分按10%的比例进行奖励并依次累加，最高不超过13万元；收益在100万元以上，在享受上一档次奖励金额的基础上，超过100万元收益部分按5%的比例进行奖励并依次累加。通过建立村级集体经济收益奖励制度，实现了村干部与集体经济的发展风险同担、产业同创、管理同抓、收益同享，增强了村干部推动产业发展积极性和主动性，让村干部在创业发展上有“盼头”，确保村干部干得“用心”。