中国社会科学网讯　今年以来，贵州黎平县按照“四个不摘”工作要求，打出健全机制、搭建平台、技能培训三位一体”的就业服务“组合拳”，进一步巩固脱贫攻坚成果，做好群众尤其是贫困群众有业可就、有活可干、稳定增收精准就业大文章。

　　健全机制精准服务“挖”潜力

　　该县建立“1+26+90+403+N”的县、乡、村、组（网格）的“四级联动”组织体系，构建立体式就业服务工作格局。县级统筹。成立以县委书记、县长为双组长的劳务就业扶贫领导小组，在县级成立一个劳务就业工作专班和劳务就业服务合作总社，由县人社局和合作总社定期开展工作调度，为劳务就业服务提供人力、物力、财力和政策支持。乡镇主抓。在26个乡镇（街道）组建劳务合作分社，加强与上海、杭州、广州等劳务输出地政府部门、人力资源机构开展劳务合作，获取用工和岗位信息，为外出务工劳力提供就业推荐、技能培训、求职补贴、发展关怀等“一条龙”就业服务。村（居）摸底。动员省州县共90家帮扶单位包保403个村11095名结对帮扶干部对辖区内34334户贫困家庭劳动力就业现状进行细致摸排。对有就业意愿尚未落实岗位的，记录其原因、劳动技能、就业意向，录入动态管理台账，为就业形势提供精准数据。干部推荐。依托劳务合作社就业信息，结合帮扶干部自身资源和单位帮扶，由帮扶干部开展“宣传动员+送岗入户”的一对一“人岗对接”服务，做到精准帮扶。2020年以来，该县共精准采集劳动力信息318652人，其中贫困劳动力信息79005人，共精准推荐就业岗位66159个。

　　搭建平台多方联动“添”动力

　　创建就业扶贫车间。出台《黎平县加快扶贫车间建设实施方案》，制定扶贫车间建设、运行、认定、管理、考核和退出的方法，持续推进扶贫车间创建的激励闭环。截至目前，全县挂牌认定扶贫车间262家，提供就业岗位1.2万个，带动5860名劳力就近就业，其中贫困劳动力3022人。开发公益性岗位。针对贫困家庭劳力弱、留守劳力，由县人社局牵头在环卫、社区、护林员、人饮工程等类别开发公益性岗位9079个，有效解决贫困劳动力和易地移民搬迁劳动力就业7511人。今年以来，共发放公益性岗位补贴575.76万元。设立劳务工作站。以东西部扶贫协作对口帮扶为契机，签订劳务协作协议，在杭州等地成立3个劳务协作工作站、10个劳务输出基地，为劳动力外出提供就业推荐、技能培训、求职补贴、发展关怀等“一条龙”就业服务。今年以来，累计组织省外返岗务工省外66586人，其中贫困劳动力返岗19252人。落实就业扶贫补贴。通过吸纳建档立卡贫困劳动力就业的县内各类生产经营主体，在按规定享受岗位补贴的基础上，给予援助岗位补贴、场地租赁补贴、一次性就业奖励等。截至目前，累计发放就业援助岗位补贴1389.08万元、场地租赁补贴97家58.11万元、疫情期间吸纳贫困劳动力一次性就业奖励4.15万元、返岗就业车费补贴114.36万元。

　　技能培训授人以鱼“激”活力

　　为着力解决贫困劳动力在家门口就业难问题。该县实施贫困劳动力“就业技能和职业技能提升”计划。推行企社联合。结合劳动力就业意愿，以产业发展和市场用工需求为导向，实施“订单型”“定向型”“输出型”和“扶智型”培训。培训机构在动员、培训期间和培训结束3个环节分别向培训对象推荐1个以上就业岗位。截至目前，该县累计完成劳动力就业技能培训288期14396人次，其中贫困劳动力培训11015人次。落实以工代训。通过吸纳建档立卡贫困劳动力就业的县内各类生产经营主体，按吸纳就业人数和不超过每月支付给贫困劳动力工资收入的30%，给予培训补贴每人每月500 元，最长不超过 6 个月。截至目前，该县已落实以工代训补贴153.66万元，惠及57家1455人，其中贫困劳力999人。

　　2020年以来，黎平县通过健全机制、搭建平台、技能培训“三位一体”的就业服务模式，累计实现劳务就业245409人，占全县劳动力31.8万的77.01％，其中，贫困劳动力劳务就业66159人，占建档立卡贫困劳动力80409人的82.27%。由该县报送中组部的“扶贫小车间  脱贫大舞台”的脱贫攻坚素材，成功入选全国脱贫攻坚典型经验，获全国党员干部远程教育中心课件在全国推广。