中国社会科学网讯　科研工作是党校事业发展的一项基础性、支撑性工作，是衡量党校办学质量和水平的重要标志。“十三五”时期，桐城市委党校坚定落实党校姓党原则，紧扣中心大局抓好研究咨询，全方位提升科研水平，为桐城市委市政府和党校高质量发展提供理论支持、智力支持、人才支持。

　　一、以制度建设为统领， 理顺关系盘活思路

　　党校作为中国特色新型智库建设的“五路”大军之一，具有理论人才和领导干部聚集地、理论与实践结合点的独特优势，也可以形成教学相长、学学相长、共生多赢等优势。为充分发挥党校的科研支撑作用，激发教科研人员创新的热情，建好适应新时代干部培训的新型智库，在“十三五”时期，桐城市委党校紧跟时代步伐，严格贯彻落实中央、省、市党校工作要求，锐意改革，紧紧抓住制度建设这个牛鼻子，坚持用制度管人，靠制度管事，不断提升工作水平。“十三五”时期，先后研究出台了《中共桐城市委党校科研管理工作实施办法》、《中共桐城市委党校科研工作规划（2018—2022）》、《中共桐城市委党校科研课题经费配套经费保障与管理办法》等十余项科研制度。制度的制定与实施，理顺了校科研关系，激活了发展思路，明确了考核任务，提高了教研人员的工作作风，解决了工作中的难题，推了各项工作的落实。

　　二、以课题带动为抓手，全面提升科研质效

　　课题研究是一项科学性很强的工作，是科研活动的重要内容，也是党校工作的重要组成部分。课题研究的好坏，不仅直接关系到党校新型智库作用能否有效发挥，更是直接关乎党校教学改革能否有足够的底蕴支撑。为了更好地推动校科研工作的发展，我们在工作中不断加强对科研规律的探索，注重科研管理思路的创新，积极实施课题带动战略，促使全校科研工作每年跨上一个新台阶。“十三五”期间，省部级课题立项4项，市级课题立项15项。在课题支撑作用下，党校教职工公开发表各类理论文章45余篇，其中获安徽省党史学界纪念改革开放理论征文二等奖一篇，安徽省党校系统庆祝新中国成立七十周年理论征文三等奖一篇，安庆市党校系统优秀科研成果二等奖一篇、三等奖一篇。咨政报告12篇，5篇获市委书记、市长肯定性批示。科研转化教学成果获安徽省党校系统中青年教学比赛三等奖1次，安庆市委党校系统教学比赛一等奖2次，二等奖1次，三等奖3次。

　　三、以经费投入为保障，激发干事创业热情

　　为了使我校的科研水平与一类一级党校相匹配，学校在办公经费中设立了科研专项资金，鼓励教师勤思考、勤动笔，多出科研成果。在科研人员培训上，鼓励他们多去先进党校、科研院所、高端智库进行学习，并在经费保障上进行全额保障。在载体平台建设上，积极承办和组织各类学术研讨会，邀请省内外知名专家学者参加研讨交流，启迪校科研人员思路，开阔研究视野。与此同时，“十三五”时期，在校内实行分管副校长负责制的科研目标管理责任制。教研室在抓好科研常规工作的基础上，按照“五个一”要求实行科研管理，即每年抓好一项重点课题、每年组织一次全校性课题交流汇报会、每年组织一次教科研成果汇编、每年举办一次科研评奖、每年组织一次评学品教，力求做到科室和个人目标明确，责、权、利分明。对每位教师科研实行目标量化考核，按照职称高低确定科研基础工作量，并细化考核标准，实行年初登记，年尾考核，并将考核结果与年度考核、评职定级、聘任职称等挂钩。由此，校科研人员大胆创新，踏实钻研，全身心投入教科研工作，干事创业氛围日渐形成。