习近平总书记在吉林考察时指出：“要严格把好选人用人的政治关、廉洁关、能力关，加强对敢担当、善作为的干部激励保护。”为政之要，惟在得人。选人用人，重在把关。严格把好政治关、廉洁关、能力关，是贯彻落实好新时代党的组织路线、培养造就高素质专业化干部队伍的具体体现，是对“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”新时代好干部标准的凝练升华。为我们在奋斗新时代、开启新征程的关键时期选人用人提供了重要遵循。

　　严把政治关。选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策作为衡量干部的第一标准。干部的政治标准、政治要求是具体的、而不是抽象的，是有迹的、而不是无形的，是可追踪溯源的、而不是无从把握的。严把政治关，要善于透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，看政治忠诚，看政治定力，看政治担当，看政治能力，看政治自律。正所谓“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”要近距离接触干部，观察干部对重大问题的思考以看其见识见解，观察对群众的感情以看其秉性情怀，观察干部对名利的态度以看其境界格局，观察干部的为人处事以看其道德品质，观察干部处理复杂问题的能力以看其政治素质。多层次、多角度、多渠道对干部进行全方位、全过程的党性“扫描”、官德“透视”、政治“体检”，把“两面人”“高级黑”“低级红”“官油子”等口是心非者、见风使舵者、投机取巧者识别出来、加以处理，以保持干部队伍政治上的纯洁性。

　　严把廉洁关。“公生明，廉生威。”廉洁自律是领导干部立党为公、执政为民的固有品格，是做人做官做事、明大德、守公德、严私德的基本要求。一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的也是自己。吾日三省吾身。做到严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。做到心中高悬法纪明镜、手中紧握法纪戒尺，知晓为官做事尺度。考察一个干部是否廉洁，不仅看他会议上、众人面、文章里说了什么、写了什么，更要看其私底下、酒桌上、朋友圈里说了什么、做了什么；不仅看他八小时之内的工作表现，更要看其八小时之外的所作所为；不仅看他在制度严密、有人监督时的廉洁情况，更要看其在制度松懈、无人监督时的廉洁情况。要善于对干部廉洁情况进行眼观六路、耳听八方、吹糠见米、抽丝剥茧的观察分析，从老百姓的街谈巷议中、从流传的涉及干部廉洁的“顺口溜”“绰号”中、从社区干部、小区保安、街里邻居、亲朋好友的反映中、从群众举报中，发现干部廉洁情况的蛛丝马迹，认真核实、严格把关，把不廉洁、不自律的干部排除在重用提拔者之外。但同时也要防止廉洁把关无限上纲、草木皆兵，细化落实“三个区别开来”，保护改革创新者，处理诬告陷害者，为敢于担当者担当，为敢于负责者负责，激励广大干部担当作为。

　　严把能力关。事业为上、能力为本、本领为要。能力和本领是我们进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的必然准备和必然要求。如何解决当前干部队伍能力不足、克服本领恐慌，客观现实地摆在我们面前。大家要有知识不足、本领不足、能力不足的紧迫感，自觉加强学习、加强实践，永不自满、永不懈怠。习近平总书记指出：“我们要适应党和国家工作的新进展，努力增强各方面本领，包括学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，都必须着力强化。”这“八大本领”融为一体、相辅相成。其中学习本领是统领，政治领导本领是灵魂，改革创新本领是动力，科学发展本领是牵引，依法执政本领是标尺，群众工作本领是根基，狠抓落实本领是保证，驾驭风险本领是关键。衡量干部能力足不足、本领强不强，最根本的是看其在学习上是否统领全部、贯穿其中，学以致用、用以促学、学用结合、知行合一，把学习转化为精神状态、方针政策、方法路径、实际行动。看其在实践上是否改革创新、担当作为、勇闯新路、开拓新局。特别是在做好较长时间应对外部环境变化的思想准备和工作准备中，善于在危机中育新机，于变局中开新局，探索于前、实践于前、知重负重、砥砺前行。见识早、动手快、把握准、效果好。看其在方法上是否政治领导、统揽全局，科学发展、统筹兼顾，依法执政、探索路径，依靠群众、破解难题，步步为营、狠抓落实，未雨绸缪、驾驭风险。在学习、实践、方法三个关键环节中把提高能力、增强本领充分地体现出来，为选人用人严把能力关提供了有效方法、可行路径，为推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向提供了理性依据、实践支撑。

　　（作者系辽宁省锦州滨海新区人大工委原主任、辽宁省党建研究会特邀研究员）