黄平县纪委县监委机关党总支自2018年9月成立以来，始终坚持以“一切工作到支部去，一切工作成效从支部出” 为工作导向，以 “做反腐尖兵，为党旗添彩”为载体，以“五注重”为着力点，以推进基层党组织“八个规范化”建设为抓手，以“五步工作法”为方法路径，把党性、党情、党味和党责贯穿党总支各项工作全程，着力打造“四有四化”机关党建服务品牌，凝聚发展增活力。

　　一、近三年机关党建工作主要做法

　　（一）以“五注重”为着力点高效打造机关党建品牌创建

　　一是注重政策设计，强化创建规划。为打造响亮的党建品牌，凝聚服务发展活力，委机关党总支部注重政策顶尖设计，坚持从问题导向入手，全面收集自查、交叉督评近年来在开展民主生活会和组织生活会及巡视巡察反馈等发现的问题，全力打造“全才聚集支部” 8项政策设计，明确了创建线路图。二是注重工作部署，确保高效推进。委机关党建工作领导小组由主要领导亲自挂帅，拟定了工作思路、明确了工作职责，聚焦创建党建品牌工作重点，进行清单式标准化管理，为监督保障执行高效推进奠定了坚实基础。三是注重干部培训，下足绣花功夫。围绕“四有四化”党建品牌创建，切实做到工作载体有特色，创建活动项目化；工作机制有保障，组织管理规范化；示范带动有影响，创先争优常态化目标。党总支充分利用新时代学习大讲堂、“三会一课”、主题党日活动、红色基地教育等平台，及时、全面地开展大学习、大培训、大讨论，让党员强党性、增才干，掌握真本领，练好真功夫，切实解决本领恐慌和效率低下的问题。四是注重监督检查，突显精品效应。党总支从点滴抓起，对关键问题和薄弱环节紧盯不放，一个目标一个目标监督检查，通过责任清单、任务清单、问题清单、整改清单、绩效清单以及述职评议考核等方式，对标对表加强督促检查指导，绝不让任何一个党员掉队，推动监督保障执行往实里做，向深拓展，让部署和措施落到实处。五是注重追责问责，倒逼履责到位。党总支坚持“有责要担当、失责必追究”的理念，紧紧抓住绩效考核结果运用这个牵一发而动全身的关键，认真执行“四个重要环节”实行“三级把关”做到“十五个清楚”的工作机制，对落实不力的党员进行追责问责，通过问责倒逼支部和党员干部履责到位、工作落实。

　　（二）以“八个规范化”建设为抓手推进党建质量不断提升

　　一是党内组织生活规范化。党总支创新方式方法，委班子领导严格执行双重组织生活制度，执行党支部安排的各项任务。近三年来完成铸魂平台任务100余个，制定整改清单300余项，得出绩效清单2000余项；重大事项请示报告12人次，选派18名党员分组参与全县72个单位的民主生活会督导，有效防止了党内政治生活随意化倾向。二是组织体系设置规范化。根据工作实际，党总支下设2个支部，7个党小组，明确一名支委班子分别联系党小组及党员工作制度，通过加强管理和规范设置，党小组协助委主要领导完成相关工作的职能作用得到充分发挥。三是班子队伍建设规范化。党总支坚持党管人才工作原则，调整充实以委机关主要领导为组长的党建工作领导小组，认真贯彻《关于印发黔东南州发展党员“三级联审”审核要点的通知的通知》《关于转发中共贵州省委组织部关于进一步做好未满18岁申请入党和发展入党人员党员身份认定工作的通知》和《关于进一步加强党员档案管理工作的通知》要求，组织讨论有人才议题30余次，调整、提拔党员82人次。四是工作运行机制规范化。规范日常管理。党总支重大问题由支委会或党员大会集体讨论决定，支部“四册一薄”工作台账实行动态管理效果显著。强化党员教育。以创建学习型党组织为载体，制订《党支部评星定级、党员量化积分管理方案》，激发党员主动学习的内生动力，创新倡导开展“5分钟学习新思想新科技名词”， 健全完善工作机制12个，支部工作效率进一步提高，其成果转化运用取得了很好效果。五是工作职能职责规范化。经常性开展谈心谈话200余人次，分析党员思想状况4次，及时解决思想问题60余个，党员为单位发展建言献策9条，推动党建理论创新成果进各股、室、组4项，创新落实了38名党员联系40名政协委员（非党），改进工作6900余项（次），群众满意度进一步提高。六是活动场所建设规范化。按照“六有三通”标准，共投入30余万元用于支部活动室及宣传阵地建设，配备了投影仪、大屏电视机等设备，在醒目位置设置了党务公开栏。目前活动室已指派专人负责管理，各类台账及记录已统一标识，分类摆放。七是基本工作保障规范化。按人头经费2%—3%的标准列入年度支部工作经费进行预算要求，划拨党建工作经费3.78万元，极大地满足了党总支的党建工作需求。八是档案分类管理规范化。明确支部组织委员具体负责档案规范分类管理，“四册一簿”等基本资料齐备，档案资料记录完整，内容及管理使用符合规范要求，顺利通过了党建交叉督评考核。

　　（三）按“五步工作法”部署监督保障执行护航脱贫攻坚

　　一是调研指导到位。9名班子成员就分管领域党建工作，深入帮扶联系上塘镇白岩等9个村，开展调研指导100余人次，形成了《关于上塘镇木江村和明星村两后进党支部工作情况调研报告》、《白岩生态旅游开发》等，提出了“党建工作难点献计”的工作思路，破解了解决党建工作难点成效不高的难题。二是帮扶责任到位。选派政治素质好，长期在乡镇、善于做群众工作的19名同志到上塘镇白岩村、团坡村等村推进脱贫攻坚工作，落实“三个捆绑”工作机制，帮助协调相关部门种养植、路灯、人饮工程等100余个项目，项目资金近3000万元。三是措施落实到位。开展“五带”抱团发展，落实5个支部带支部、20名党员带党员，跨区域联合党组织抱团发展集体经济。深入上塘镇团坡等村，对贫困党员、农村特困人员等2000余人的走访，完成人口信息大排查1000余户；动员移民搬迁户复垦复绿100余户，收缴合医款及社保款90余万元；完善脱贫攻坚相关材料2000余份。四是监督检查到位。选派14名党员协助县委开展脱贫攻坚督察300余人次，责成县选派干部就存在的800余个问题进行整改，开展“访村寨、重监督、助攻坚”专项行动走访农户1000余户，就全县脱贫攻坚存在问题约谈提醒1000余人。五是追责问责到位。强化监督执纪问责，紧盯政策、责任落实、项目监管、作风纪律等内容，全天候蹲点监督，全方位督战各战区脱贫攻坚工作。就决战脱贫攻坚督查发现问题线索86个，诫勉谈话40余人，立案查处11件11人，对在脱贫攻坚工作中走形式的300余人追责问责，对13个单位主要负责人因脱贫攻坚工作推进滞后情况进行了约谈，用铁的纪律护航脱贫攻坚。

　　二、委机关党建品牌创建工作亮点

　　一是目标明确、抓手有力、措施务实。有效实施“五个注重”，“活学活用五步工作法”抓党建，党建品牌有效融入纪委党建工作各个方面，工作内容及活动场所随处可见。二是创新给力。主题党日活动紧扣“党味”这个鲜明主题，把党性、党情和党责贯穿支部主题党日活动过程的始终，突出政治性、思想性、工作性，能与时俱进。三是成效突出，创建出高效服务中心的党建品牌，被州委评为“四有四化”优秀党建品牌，从而形成了可学习、可复制、可推广的范例，全州交叉看点得到相关县同行好评。四是走在前列，有较高的知名度和影响力，2017年度党建工作考核成绩排名与县委党支部并列第一，受县域内的交通、统战部、金融系统、公安局、卫计系统、谷陇镇、新州镇等20多个单位的邀请开展党建交流。五是上级认可。2018年在全县“党支部建设年”工作推进会上进行经验交流发言，被黔东南州委和黄平县委评为“脱贫攻坚优秀帮扶单位。2019年党总支被县委评为“脱贫攻坚先进支部”；被州委命名为“党支部规范化建设州级示范点”；并将作为黄平党建特色在“首届纪检监察体制改革创新典型案例”征集评选活动中向人民日报推荐，2020年党总支被评为贵州省脱贫攻坚先进党组织。

　　（作者单位：贵州省黄平县纪委监委宣教法规室）