中国社会科学网讯  近年来，黎平县聚焦村干部本领不高、干劲不足、担当不强等问题，坚持精准把脉、对症下药、靶向发力，通过教育培训、激励关怀、严督实导“三个到位”，全力推动村干部履职尽责、担当作为，为打赢脱贫攻坚收官战提供坚强组织保障。

　　教育培训到位，充电蓄能“提本领”。一是强化村干部思想理论武装。依托“新时代”大讲堂、县委党校等“主阵地”，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为村干部教育的重中之重。今年以来，开展村干部政治理论培训8期，覆盖1786人。同时，落实乡镇班子成员包村指导党建工作机制，强化政治洗礼，不断提升村干部理论素养。二是强化村干部业务能力提升。围绕国家、省、州扶贫政策和职业素养、产业发展、乡村振兴等内容，分类分批有针对性地对村“两委”班子等进行集中轮训。截至目前，完成脱贫攻坚应知应会知识强化培训班4期396人，举办村支书、主任、文书脱贫攻坚与乡村振兴能力提升班3期，培训963人。三是强化村干部学历提升。该县结合贵州电子信息职业技术学院招生计划，积极动员全县村（社区）干部报名参加行政管理专业大专班学习，县级指派一名工作人员为辅导员，负责为期三年的学业指导。今年以来，分5期召开村干部和村级后备力量学历提升入学培训会，共156名村干部参加培训，顺利完成入学登记。

　　激励关怀到位，落实保障“增干劲”。一是政治上激励。鼓励符合报考条件的村干部参加公务员和事业单位招考，推荐政治素质好、参政议政能力强的村党支部书记和村主任作为各级党代表、人大代表、政协委员人选，目前共有82名村干部分别当选为党代表、人大代表和政协委员。二是经济上关怀。切实推动资金下沉一线，及时兑现1583名离任村干部生活补贴，兑现27名符合条件的村干享受副科级干部经济待遇。设置党内关怀基金，今年以来，划拨9.58万元慰问生活困难党员和离任村干部270名；从县管党费中划拨33.45万元用于419党支部作为疫情防控补助经费。三是精神上鼓励。将在脱贫攻坚一线敢担当、肯奉献、善作为的95名村干部列入“黎平县脱贫攻坚群英谱”名录。加大党内表彰力度，在2020年“七一”表彰大会之际，县级共表彰包括村干部、网格员等在内的脱贫攻坚先进典型282名，进一步提振村干部精气神，激活村干部干事创业“源头活水”。

　　严督实导到位，压实责任“强担当”。一是切实压实村级党组织工作责任。聚焦“一任务两要点三清单”，县级挂牌成立了抓党建促脱贫攻坚指挥部，制定县、乡、村三级党组织抓脱贫攻坚责任清单34条、任务清单44条。聚焦省、州、县最新工作重点，定期下发工作提示单，执行“月初下清单，月底照单验收”工作落实机制，明确责任人和完成时限，工作责任得到进一步压实。二是切实强化村干部日常管理。下发《关于进一步加强村干部管理的通知》，实行村干部坐班制度，严格日常考勤，推行“阳光村务”，定期把党务、村务、财务向群众公开。坚持选优配强村级党组织书记，由乡镇党委对村干部履职尽责、作用发挥情况进行动态跟踪和研判，对不胜任、因病辞职的村干部及时进行调整补充。今年以来共调整村干部21名。三是切实严督实导推动落实。紧扣“五步工作法”要求，结合省、州工作重点，聚焦“两委一队三个人”作用发挥，全力推动党建挂牌督战，组建9支抓党建促决战决胜脱贫攻坚专项督战分队，对392个有剩余贫困人口的村进行包保督战。截至目前，共对968名村干部进行访谈，对政策不清、干劲不足、魄力不够的村党组织书记和班子成员，由乡镇的党委及时进行谈心谈话，目前查摆的44个问题已全部整改落实，有效提振了村干部精气神，助推村干部在脱贫攻坚收官战中担当作为、建功立业。