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贵州省锦屏县推动村级干部能进能出
2020年08月03日 15:39 来源:中国社会科学网 作者:龙见松 字号
关键词:村级干部;基层党组织;脱贫攻坚

内容摘要:

关键词:村级干部;基层党组织;脱贫攻坚

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  中国社会科学网讯 2020年是脱贫攻坚决战决胜之年,抓好基层党组织建设工作,对确保如期高质量打赢脱贫攻坚战至关重要。农村基层治理作为国家治理体系和治理能力建设的“神经末梢”,直接关系到党的执政之基和群众的切身利益。近年来,锦屏县全面加强村级干部管理,创新完善干部管理形式,严把干部队伍“入口关”,推动干部能进能出。

  一人一档,履职信息实时掌控。长期以来,基层干部工作考核主要停留在集中督查、材料查阅等方式上,使村干部把大量精力资源放在迎检上,导致有的村干部“临时抱佛脚”,一定程度上影响了对村干部履职情况的客观评价。为打破这一症结,锦屏县建立基层党组织干部个人档案和履职档案,对村党员干部的个人信息、入党资料、家庭关系等全盘收集,对日常履职、定期述职评议、教育培训、处理处分等情况记录在案,全县373名村(社区)党组织书记履职信息由县镇两级同时收集整理归档,其他干部由镇办统一管理。同时,完善村级干部履职监管数据库,做到干部履职实时掌握。

  三级会审,任前入口有效管控。村干部不作为、乱作为的问题在有的地方仍然存在,甚至部分村干部“带病上岗”,给基层政权造成极大危害,很大程度上是由于干部队伍入口关没有把好。为此,锦屏县出台县乡村“三级会审”制度,进一步规范村干部任前报告、动议人选、资格联审、考察研判、公示任免等任职程序,定期组织纪检、司法、卫健等部门对相关人员进行摸底,对换届或者届中受到党纪处分、刑事处罚等不适宜担任职务的,实行即报即调。对存在作风不实、群众反映强烈等情形的,及时约谈提醒或组织调整。

  结果运用,能进能出有理有据。考核评价是基础,充分运用是关键。当前,部分村干部存在不担当不作为问题,既削减了队伍活力,也让想干事、能干事的干部无处施展。针对该问题,锦屏县围绕结果运用做文章,将履职备案情况与评先评优、考试考录及推选代表委员等相结合,建立村党组织书记“负面清单”,对在扫黑除恶、党组织治理、脱贫攻坚等方面工作不力的问题记入备案管理数据库,用大数据把村干部管住管好。2019以来,利用村级干部备案管理系统,推荐10余名优秀村级干部参加公务员招录考试,3名被录用为镇办公务员,清理调整20余名不担当不作为的村级干部。

  

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姓名:龙见松 工作单位:

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