内容摘要：
关键词：泉州市委党校;教师队伍;内生动力
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中国社会科学网讯 泉州市委党校不断加强内控制度建设，强化制度刚性约束，注重干部的日常管理和阶段性考核两相结合，推行效能管理监督科学化、规范化、制度化和常态化。在教师管理方面，按照制度先行、循序渐进、宽严并济的原则，将岗位竞聘、年度考核、绩效奖惩分配综合配套实施，有序推进良性竞争的教师管理体系建设。
近日，泉州市委党校顺利完成第四轮专业技术岗位聘用工作。在岗位竞聘中，泉州市委党校彻底打通岗位职务竞聘壁垒，不仅聘用等级可上可下，聘用职务也可上可下，有效实施优者上、庸者下、劣者汰的正向激励为主、反向约束为辅的绩效管理机制。竞聘实行双重聘用条件并行，在日常工作量化计分基础上，同时设置优选专业条件，以质带量，由高到低择优竞聘。在考核管理中推行人才激励机制，以正向激励为主反向惩戒为辅，根据教学科研工作业绩考核结果在奖励性绩效分配中给予奖罚。在充分发挥择优竞聘、正向激励的鲜明导向作用下，泉州市委党校形成人人奋勇争先、百舸争流的生动局面。
