新修订的《党政领导干部考核工作条例》并发出通知，通知强调，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。新时代，笔者认为，进一步调整优化考核内容指标，突出政治标准这一基本导向，不断改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。

　　坚持政治标准，树立正确的考核导向。高素质，第一位的是政治素质要高；专业化，首先是政治能力要强。党的十九大确定的大政方针和新旧动能转换确定的各项任务目标能不能有效贯彻落实，关键取决于干部队伍的政治素养和政治能力。因此，在考核干部时，要对标“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个政治标准，清晰划出干部考察内容，检验干部是否牢固树立“四个意识”、坚持“四个服从”、做到“五个必须”、防止“七个有之”；是否筑牢理想信念，坚决贯彻党中央有关部署；是否坚持原则、敢于斗争，带头担当作为；是否有较强的政治敏锐能力和政治鉴别能力；同时，考察干部是否遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行党内政治生活若干准则，认真落实中央八项规定和实施细则精神。

　　坚持实干导向，组建坚实的考核指标。考核干部，归根到底还是为了事业发展。以实干成伟业、以实绩论英雄。要坚持把考核功夫下在平时、落到一线，健全考核指标体系，完善考核方式方法，采用跟踪观察、倾听察看、分析研判干部综合表现，考实考准干部工作实绩。切实考准在面对脱贫攻坚工作、重点项目建设、信访稳工作时的担当意识，把干部在直面群众、直面问题，敢接“烫手山芋”、敢当“热锅上的蚂蚁”作为最重要的考核指标，促使干部磨出铁肩膀、逼出真功夫，促进干部接地气、善作为。

　　强化结果运用，营造良好的考核氛围。“人非尧舜,谁能尽善。”当改革触动到深层的体制机制之弊，触动到既得利益阶层、部门或人群的“蛋糕”，改革者面对重重阻力甚至风险几乎是必然的。这时，就需要各级党组织按照《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求，建立良好考核氛围，强化激励奖励机制，健全容错纠错机制，为能干事者“撑腰鼓劲”，切实把干部考核结果与选拔任用、激励约束等紧密结合起来，对那些政治上的“墙头草”“两面人”“官油子”，要坚决实行“一票否决”；对政治坚定、奋发有为、清正廉洁的干部，要给予褒奖和鼓励；对考核中发现有苗头性、倾向性问题的干部，要及时咬耳扯袖；对慢作为、不作为、乱作为的干部要严肃追责问责。

　　(作者单位：中共从江县委组织部）