内容摘要：
关键词：村干部;担当作为;量化考核
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中国社会科学网讯（周志光）近年来，贵州省黎平县通过“三结合”考核办法对村干部的业绩进行量化考核，压实村干部责任，正向激励村干部担当作为。
该县制定村干部业绩考核工作实施办法，采取组织考核和群众评议相结合、集中考核与经常性考核相结合，定量考核与定性考核相结合的“三结合”考核办法，围绕贫困人口脱贫、党组织和干部队伍建设、产业发展、农民收入增长、安全稳定、清洁风暴及精神文明建设等量化指标，对享受县财政补贴的专职村干部进行量化绩效考核。考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职4个等次，称职以上等次的村干部，绩效报酬全额发放；基本称职的，绩效报酬按50%发放；不称职的，绩效报酬不予发放。同时，优秀等次的村党组织书记、主任和其他专职村干部，县财政给予一次性1200元和800元的业绩考核奖励。
