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莫昌池:厚植年轻干部须夯实“三关”
2018年08月17日 13:55 来源:中国社会科学网 作者:莫昌池 字号
关键词:年轻干部;从严治党;反腐倡廉;入口关;监督关;教育关

内容摘要:夯实“入口关”是厚植年轻干部的关键。

关键词:年轻干部;从严治党;反腐倡廉;入口关;监督关;教育关

作者简介:

  核心观点:

  ◆夯实“入口关”是厚植年轻干部的关键。“用人之要,首在识人。”精准识别干部,须在入口按上“安检门”,周围布有“高清探头”,以实地走访,深入开展民意调查方式,全方位、无死角地进行考察,最大限度地“用事实说话”。

  ◆夯实“教育关”是厚植年轻干部的基石。理想信念不坚定,精神就会缺钙,就会得软骨病。要以“干什么学什么,缺什么补什么”为主线,切实增强年轻干部的党性修养、补齐能力短板、优化知识结构、拓宽眼界视野,使得理论创新每前进一步,理论武装就跟进一步。

  ◆夯实“监督关”是厚植年轻干部的堡垒。夯实“监督”这个关口,就得抓住关键少数、关键环节、关键时段、关键节点,用好监督“双刃剑”,完善“优者上、庸者下、劣者汰”的干部任用机制,让不作为、慢作为、乱作为的干部无机可乘。

  全面从严治党,反腐倡廉永在路上。当前,带着“政坛新星”“清华高材生”光环的年轻干部堕落,令人惋惜,但更让人警醒。中国纪检监察报曾经发表评论称,这些“青年才俊”的垮塌,暴露出一些年轻干部理想信念不坚定、“四个意识”缺乏、自我约束较差等问题。笔者认为,严管厚植年轻干部须夯实入口、教育、监督“三关”。

  夯实“入口关”是厚植年轻干部的关键。“用人之要,首在识人。”知人不深、识人不准,往往就会出现考察失误、用人不当。在选人用人过程中,一些带“病”干部往往具有很强的隐蔽性,不易被组织察觉,这就要求各级党组织全面精准地识别干部,须在入口按上“安检门”,周围布有“高清探头”,以实地走访,深入开展民意调查方式,全方位、无死角地进行考察,最大限度地“用事实说话”,确保入门年轻干部在厚植的土壤中健康成长,为新时代中国特色社会主义不断输出正能。

  夯实“教育关”是厚植年轻干部的基石。“国势之强由于人,人材之成出于学”。善于学习、重视干部教育培训,是我们党的一大优势和传统,是治国理政的宝贵经验。理想信念不坚定,精神就会缺钙,就会得软骨病。这就要求各级党组织要强化对年轻干部的教育,以“干什么学什么、缺什么补什么”,切实增强他们的党性修养、补齐他们的能力短板、优化他们的知识结构、拓宽他们的眼界视野,使得理论创新每前进一步,理论武装就跟进一步。同时,建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误,把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中出现的失误错误,同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。让想干事、能干事、干成事的干部有位子、有舞台,可以撸起袖子、甩开膀子加油干。

  夯实“监督关”是厚植年轻干部的堡垒。信任不能代替监督,厚爱不能放弃严管。当前少数干部仍存在“只要不出事、宁可不干事”的侥幸心理,甚至出现“干与不干,干多干少一个样”的丑陋现象,这是缺乏实干担当,形式主义、官僚主义的“变异升级”,是不作为、慢作为、乱作为现象抬头的真实写照。党性至上,才为党员;干在当头,才为干部;执政为民,才为公仆。年轻干部要牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的品格内化于心,外化于行,厚植年轻干部就得夯实“监督”这个关口,抓住关键少数、关键环节、关键时段、关键节点,用好监督“双刃剑”,完善“优者上、庸者下、劣者汰”的干部任用机制,让不作为、慢作为、乱作为的干部无机可乘,形成年轻干部砺操行以修德业,当自重;甘淡泊以守清贪,当自省;谋善举以泽众生,当自励的良好氛围。

  (作者单位:贵州省从江县公安局)

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姓名:莫昌池 工作单位:

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