近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》指出，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。（新华社北京5月20日电）

　　如何把好干部用起来，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。个人有几点感想。

　　该任用时就任用，莫等“瓜熟蒂落”。干部成长进步有规律，干部培养使用有时效。干部用晚了，可能导致“冯唐易老、李广难封”。如果干部任用不看德才标准、一贯表现、成熟程度和履职经历的话，那么不仅影响干部选拔质量和导向，更挫伤了干部的积极性。“该任用时就任用”是对干部选任规律的科学运用，必须把握好干部的成熟度，不让成熟的果实烂在树上，在黄金期内让他们充分施展才华，才能最大限度地发挥干部的才干。否则，或牢骚，或消沉，或归于平淡。

　　看其觉悟与担当，莫要“带病提拔”。要把知见识、看情怀、察境界的个功夫要下在平时。突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。这样既能形成“有为有位、无为退位”的鲜明导向，也你能有效防止了用人不当、用人失误的问题。

　　要尽其才尽其用，警惕“人岗不配”。尺有所短，寸有所长。同样一名干部，由于岗位经历、教育程度、专业专长的差异，在这个岗位是人才，在那个岗位就不一定能发挥大作用。对不同类型的干部，如果放错了位置，小则屈才，大则误事。要千方百计把干部放在最能充分显示其才能的位置上，让其尽展其才、用其所长，最大限度发挥作用，实现人尽其才，这样就会形成“人人思进，人人思干”的良好局面。

　　做到考核实打实，确保“有为有位”。要完善干部考核评价机制，突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，体现差异化要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

　　新时代需要新担当，新时代需要新作为。干部奋发作为的动员令已经发出，让我们撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。（作者单位：贵州省剑河县委组织部）